Combien coûte -t- COBRA Assurance

Le loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ne vous fournit pas d'assurance maladie, mais elle vous permet de continuer à participer au régime de soins de santé de groupe de votre ancien employeur . Le coût de la participation continue varie d'un employeur à cause des variations de plans coûts de la santé . Cependant , votre prime ne peut dépasser 102 pour cent du coût standard pour la participation au régime . Histoire

En 1986 , le Congrès a modifié la loi déjà en place des employés de sécurité de revenu de retraite lorsqu'il a adopté la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation . Avant la loi a été adoptée , les individus ne sont plus en mesure de participer aux régimes de soins de santé du groupe après avoir connu une séparation de service. COBRA protège les droits de ces personnes ainsi que d'autres qui deviennent autrement inadmissible à continuer à participer à des régimes collectifs . Modifications ont été apportées au code de l'impôt de l'Internal Revenue Service pour s'assurer que les participants ne souffrent pas des conséquences fiscales défavorables à la suite de l'achat d'assurance en vertu de COBRA .
Couverture santé

vous participez à un régime de soins de santé de groupe , vous et votre employeur de diviser le coût des primes mensuelles . Généralement , votre employeur paie au moins 50 pour cent de votre prime d'assurance . Lorsque vous devenez admissible à participer à un régime , votre employeur ne paie plus partie de votre prime mensuelle . Par conséquent, vous êtes responsable du paiement de la totalité de la prime si vous voulez continuer la couverture . En raison des coûts administratifs liés à l'extension de votre couverture , les dispositions COBRA permettent aux fournisseurs d'assurance de vous facturer un supplément de 2 pour cent de sorte que votre prime totale peut coûter jusqu'à 102 pour cent du montant forfaitaire .

COBRA inscription

vous ne pouvez obtenir une assurance santé sous COBRA si vous étiez inscrit dans le plan d'assurance- santé de votre employeur lorsque vous avez quitté votre emploi . Dispositions de COBRA s'appliquent uniquement aux régimes offerts par les employeurs avec 20 salariés ou plus et vous ne avez droit à une couverture continue si d'autres employés participent encore activement dans le plan . Si votre employeur met fin au régime, vous ne pouvez pas vous inscrire à elle . Vous avez le droit à 18 mois de couverture continue de COBRA si vous avez vécu une perte d'emploi ou perdu la couverture de santé en raison d'une réduction des heures de travail . Vous avez le droit à 36 mois d'assurance si vous avez perdu une couverture d'assurance en raison d'un décès, de divorce , de séparation ou si vous perdez la couverture parce que vous êtes plus considéré comme un enfant à charge aux termes d'un plan de soins de santé .

Photos Considérations

Lorsque vous optez pour maintenir la couverture de votre régime de soins de santé actuel , vous pouvez continuer à aller aux mêmes installations de traitement médical et des fournisseurs de réseau que vous avez utilisé dans le passé . Cependant , alors que les plans de soins de santé de groupe sont souvent moins chers que les régimes d'assurance achetés individuellement , certains plans de santé de groupe sont coûteuses si l'employeur ne paie pas pour une partie de celui-ci . Magasinez pour d'autres régimes de soins de santé avant de décider de continuer votre couverture actuelle en vertu de COBRA .