Nous pouvons être admissibles à l'assurance- Cobra Si mon mari est résilié pour fraude de remboursement

? Travailleurs qui sont licenciés ou autrement séparés de leurs employeurs peuvent continuer leurs prestations d'assurance- santé en vertu de COBRA . Les employés qui sont licenciés pour cause de sont également admissibles à ces prestations , à moins qu'ils soient licenciés pour «faute grave ». Malheureusement , faute grave n'est pas définie dans COBRA , laissant les tribunaux d'interpréter ce qu'il constitue en réalité . Les actes illégaux sont généralement qualifiés , ce qui signifie les entreprises peuvent probablement refuser la couverture de COBRA pour vol. Lois de l'État

nombreux États ont des lois régissant le moment où vous pouvez être congédié et les conséquences de la résiliation . Employés licenciés pour un motif ou d'une faute peut-être pas droit aux prestations de chômage . Certains tribunaux se sont appuyés sur les définitions de la faute dans les lois de l'Etat aux fins de COBRA . Les tribunaux fédéraux en s'appuyant sur ​​les lois de l'Etat ont constaté que le vol constitue une faute grave , selon Ralph Peterson , un écrit Floride Avocat dans la gestion des affaires quotidiennes .
Défini par la politique

Certains employeurs définissent faute grave par la politique , et que la plupart ne le dit pas que le vol est une faute grave . Dans une affaire concernant la chaîne d'épicerie Food Lion , un tribunal a jugé que la définition de faute grave était suffisante aux fins de COBRA . Dans ce cas , les employés n'ont pas été licenciés pour fraude ou le vol , mais de ne pas suivre l'ordre d'un supérieur hiérarchique , que la société définit comme une faute grave .
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entreprises qui ne respectent pas le visage de COBRA sanctions sévères d'environ 100 $ par jour ou 200 $ pour une infraction . Le manuel COBRA recommande que les employeurs soient en mesure de documenter leurs revendications d'inconduite au-delà de tout doute raisonnable . En cas près , le cours le plus conservateur de l'action pour une entreprise peut être de simplement offrir la couverture . L'ancien employé peut être appelé à payer jusqu'à 102 pour cent de la prime .
Autre inconduite

Bien qu'il n'y ait pas de définition uniforme de faute grave , plusieurs tribunaux cas se sont produits à offrir des conseils aux employeurs - et les employés qui estiment avoir été injustement refusé la couverture . La violence au travail a été jugée faute grave , ainsi que la violence conjugale grave contre un co - travailleur dans les cas où les individus liés romantiquement travaillent ensemble . Une agence de sécurité qui a perdu un contrat parce qu'un travailleur a menti sur sa demande d'emploi a nié avec succès les avantages à un agent de sécurité . Parce que les lois de l'État et des politiques de l'entreprise peuvent varier , ces situations peuvent ne pas s'appliquer dans tous les endroits .