Mon employeur a omis de payer la prime d'assurance et Jamais dit aux employés: Dois-je un cas juridique

Une des principales raisons pour lesquelles beaucoup de gens maintiennent des emplois à temps plein est de recevoir l'assurance maladie fournie par leur employeur à un coût raisonnable ? . L'assurance maladie fournie par un emploi est généralement beaucoup moins cher que la couverture souscrite à titre individuel , en partie parce que l'employeur prendra en charge une partie de la prime . Si un employeur s'entend avec un employé à payer les primes mais n'achète pas que la couverture , c'est contre la loi. Avantages du personnel

employeurs offrira des avantages dans le cadre d'un programme d'indemnisation . Dans presque tous les cas , la fourniture de ces prestations est fixé dans un contrat que l'employeur et le salarié sont d'accord pour . Si l'employeur accepte de fournir une assurance santé en échange de la partie d'une prime de l'employé de payer , alors il est légalement tenu d'acheter cette couverture. L'employeur sera en rupture de contrat est qu'il ne fait pas.
Affaire civile

Un employé qui découvre que son employeur n'a pas à lui fournir l'assurance maladie après la employé payé sa part des primes aura certainement une plainte contre son employeur . L'employeur non seulement rompu le contrat , mais il a menti à l'employé sur la couverture il promettait . Le salarié peut intenter une action en dommages-intérêts au moins égal au montant des primes , mais il pourrait probablement poursuivre pour plus que cela.

Dommages

l'employé également droit à des dommages-intérêts supplémentaires s'il a tenté de déposer une réclamation auprès de sa compagnie d'assurance , alors qu'il croyait qu'il recevait une couverture et a été rejetée. L'employeur aura probablement non seulement de payer le coût des procédures, mais , si l'employé a refusé les soins dont il avait besoin , dommages-intérêts supplémentaires pour la douleur et d'autres pertes , ainsi que des pénalités pouvant être punitives .
Sanctions pénales

l'employeur qui dit à tort ses employés , elle fournit une couverture en échange du paiement de primes n'est pas seulement la rupture de son contrat avec les employés; elle commet la fraude financière . C'est parce que l'employeur prend l'argent des gens pour la fourniture d'un bien - la couverture des soins de santé - qu'elle ne fournit pas . Elle pourrait faire face à une amende ou prison s'il est reconnu coupable de cette infraction .