Invalidité de longue durée et Cessation d'emploi
Si un employé est incapable de travailler pendant une période de plusieurs mois en raison d'une invalidité , il peut être admissible aux prestations d'invalidité à long terme . Ces avantages paient une partie de son salaire chaque semaine jusqu'à ce qu'il soit en mesure de retourner au travail . Les employeurs ne peuvent pas mettre fin à l' emploi d'un travailleur dès qu'il devient admissible à une invalidité à long terme; Toutefois , l'employeur peut combler le poste si l'employé ne reviendra pas dans un avenir prévisible et offrir à l'employé une position différente à son retour . Interruption volontaire
Si un employé décide de quitter son emploi en raison de problèmes récurrents liés au handicap , l'employé n'a généralement pas un droit permanent à des prestations d'assurance-maladie . Certains régimes permettent à l'employé de garder son assurance de santé parrainés par l'employeur pour un temps limité après la cessation de son emploi , tandis que d'autres plans d'annuler son assurance de santé immédiatement après la résiliation. Les employés peuvent avoir droit à des prestations de COBRA après avoir quitté un emploi en raison de l'approbation des prestations d'invalidité à long terme .
Licenciement abusif
lois de non-discrimination , les employeurs doivent offrir des possibilités égales d'emploi pour les travailleurs handicapés; ainsi , si un employeur congédie un employé quand elle devient admissible à une invalidité à long terme , elle peut être en mesure de poursuivre son ancien employeur pour discrimination contre les personnes handicapées . Cependant , si l'employé est en invalidité de longue durée pour une période de temps indéfinie , et l'employeur doit combler le poste, il peut embaucher un autre employé pour faire le travail tant qu'il offre des possibilités d'employés handicapés à postuler à des emplois similaires quand elle revient de handicap .
Work Limitations
Si un employé sur le handicap à long terme revient à travailler sur une base à temps partiel , les employeurs doivent respecter toute limitation à son médecin met sur sa capacité à travailler . Par exemple, si un employé en invalidité de longue durée est incapable de soulever des objets en raison d'un problème de dos , son employeur ne peut pas exiger qu'il soulever des objets de toute façon comme une condition d'emploi . Si l' employeur congédie un employé en raison de son incapacité à exercer toutes les fonctions de l'emploi alors que sur le handicap , l'employé peut intenter des poursuites pour discrimination contre les personnes handicapées .
Retour au travail
Lorsqu'un employé en invalidité de longue durée est prêt à retourner au travail, l'employeur doit donner à l'employé la possibilité soit de retourner à son travail d'origine ou de demander un nouvel emploi dans la même entreprise . Si l'employé est incapable de trouver du travail dans les 30 jours , l'employeur peut mettre fin officiellement à son emploi avec la société et elle perdra ses avantages .
