Pour &Moins d'un programme de bien-être
Parmi les avantages que les employeurs peuvent offrir à leurs travailleurs des programmes de bien-être visant à améliorer la santé et le bien-être de ceux qui y participent . Programmes de bien-être comprennent adhésion à un gymnase , de la santé et de l'éducation physique et des programmes de renoncement au tabac . Cependant , pour tout le bien qu'ils font , les programmes de bien-être ne sont pas un bon moyen pour l'employeur . Travailleurs sains
Un des plus grands avantages d'un programme de bien-être est une amélioration de la santé des travailleurs . Les travailleurs qui participent peuvent être en mesure d'économiser sur leurs primes d'assurance-maladie , et les employeurs qui offrent des programmes de mieux-être peuvent également payer moins cher pour l'assurance de groupe qu'ils fournissent à leurs employés . Travailleurs en bonne santé prennent également moins de jours de maladie , contribuant ainsi à la productivité et l'efficacité au travail .
Amélioration du moral
programmes de bien-être peuvent contribuer à améliorer le niveau de moral des employés d'une entreprise . Comme les programmes de bien-être sont en option pour les employeurs , ils apparaissent comme des services spéciaux pour les employés , en particulier à ceux qui viennent de sociétés qui ont refusé d'offrir un tel programme . En outre , les travailleurs qui passent du temps ensemble en dehors du bureau participant à un programme de bien-être peuvent établir des liens de travail d'équipe et de communication plus efficaces .
Coût
Le plus grand inconvénient à la plupart des employeurs est le coût d'un programme de bien-être . Depuis employés habituellement ne contribuent pas directement au coût du programme , les employeurs sont laissés payer la facture , indépendamment du nombre de travailleurs choisissent de participer et quels sont les résultats nets du programme sont en réalité. Lorsqu'il est combiné avec d'autres avantages sociaux , le coût d'un programme de bien-être peut devenir hors de prix , surtout pour une entreprise traverse une période de difficultés financières .
Analyse Difficile
autre inconvénient de programmes de bien-être est la difficulté de mesurer leur efficacité . Les avantages sont largement abstrait et à long terme , ce qui rend difficile pour les promoteurs pour justifier le coût de membres du conseil ou des propriétaires , ceux d'approuver départ ou poursuivre un programme de bien-être . Programmes de bien-être ont différents taux de réussite et dépendra en grande partie sur les objectifs et le niveau de participation des travailleurs , qui peuvent varier dans le temps en fonction des horaires de travail et les types de services un programme de bien-être couvre.
Photos
