Régime d' &les prestations sociales ERISA
Les industries de santé et d'assurance sont soumis à une série de règlements visant à protéger les consommateurs contre les pratiques déloyales . Dans le milieu de travail , la loi ERISA ( loi Employee Retirement Income Security ) lois servent de guide pour les employeurs qui offrent une couverture d'assurance-maladie de groupe . Régimes à prestations d'aide sociale des employés sont définis comme la couverture de santé de groupe prévu par un plan d' assurance santé parrainés par l'employeur . Avantages sociaux Security Administration
régimes de bien-être des employés sont régis par l'administration des prestations de sécurité ( ZIEB ) , une subdivision de la Direction du Trésor des États-Unis l'employé . Comme l'organisme de réglementation , la Direction des avantages sociaux administre les lois, directives ou procédures qui affectent les plans de santé de groupe employeur. Veiller à ce que les employés reçoivent les prestations promises par leurs employeurs est l'un des avantages principaux objectifs de l'Administration de la sécurité de l'employé . En effet , les moniteurs ZIEB et réglemente les pratiques des employeurs pour s'assurer qu'ils sont conformes aux lignes directrices de l'ERISA .
Loi Employee Retirement Income Security
La loi Employee Retirement Income Security 1974 --- également connu comme ERISA --- est une loi fédérale qui prévoit des droits et des protections dans les cas où l'employeur offre une couverture d'assurance santé de groupe employés . Comme la couverture de santé du groupe ne représente qu'un aspect de un régimes de bien-être des employés , la loi ERISA ne s'applique pas aux prestations de l'employeur, telles que l'indemnisation des travailleurs , l'assurance invalidité et les allocations de chômage . Directives ERISA la liste des normes minimales requises pour une santé parrainés par l'employeur . Sous la loi ERISA , les employés ont le droit de poursuivre un employeur lorsque les employeurs violent les conditions énoncées dans la couverture du régime de santé du groupe de l'employé .
Management Guidelines plan
Selon la loi ERISA , les plans de santé parrainés par l'employeur doivent suivre certaines lignes directrices en matière de l'administration du régime et les notifications d'employés . Les employeurs sont tenus de rendre l'information du plan , tels que les caractéristiques ou la couverture disponibles et les fournisseurs de financement , facilement accessibles aux employés visés . Loi ERISA dicte aussi comment les administrateurs gèrent les fonds de plan et établit les lignes directrices pour les procédures de gestion des documents et des dossiers . Les employeurs sont également tenus d'avoir un processus de règlement des griefs et des appels en place , qui offre aux employés un moyen de contester les décisions de revendications faites par les administrateurs de régimes .
ERISA amendements
Depuis l' création de l'ERISA en 1974 , d'autres lois fédérales touchant les régimes de prestations de bien-être des employés ont été mis au point sous forme d'amendements à la loi ERISA . L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ou la modification de COBRA offre une couverture d'assurance -maladie complémentaire pour les salariés en cas de licenciement ou de la cessation d'un emploi . Cette garantie s'applique pour les familles des employés aussi bien et est offert pour une période de temps limitée . La Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability , ou HIPAA est un autre amendement ERISA qui protège la couverture de santé de l'employé dans les cas où une condition médicale préexistante peut exclure une personne de la couverture de l'employeur .
