Extensions sur les prestations de chômage et COBRA
Deux programmes qui viennent particulièrement pratique pour les personnes qui perdent leur emploi sont l'assurance chômage et la couverture des soins de santé de COBRA . Les deux programmes ont des extensions disponibles pour aider les gens de la marée sur jusqu'à ce que leur prochain emploi . Cependant , tandis que les extensions du programme d'assurance-chômage sont disponibles pour la plupart ou tous les participants , les extensions de COBRA ne sont disponibles que pour un groupe restreint de personnes . Extensions de chômage
extensions de programmes d'assurance-chômage , qui typiquement des 26 dernières semaines , sont disponibles jusqu'en 2011 . Résidents dans tous les Etats peuvent recevoir des prestations pour un total de 60 semaines. Résidents dans les Etats où le taux de chômage à 8,5 pour cent ou plus peuvent recevoir des extensions durables 99 semaines , presque quadrupler la durée normale du programme d'avantages sociaux. Les résidents des États ayant les taux de chômage inférieurs à 8,5 pour cent , mais encore plus de 6 pour cent , peut recevoir des prestations de 73 à 93 semaines.
Extensions COBRA
COBRA , l' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés , donne aux employés qui perdent leur emploi la possibilité de rester dans le plan de soins de santé du groupe de leur employeur pendant 18 mois après la cessation d'emploi . Une extension de 11 mois est disponible uniquement aux employés qui souffrent d'un handicap au cours de leurs 60 premiers jours de la couverture COBRA et reçoivent une décision positive sur leur handicap de la Social Security Administration .
Requise
Photos
employés hors de travail doivent satisfaire aux exigences des deux prestations de chômage et la couverture COBRA . Les bénéficiaires de prestations de chômage doivent être disponibles pour travailler et pouvoir accepter des offres d'emploi . Dans les prestations complémentaires , qui comprennent 13 ou 20 semaines de prestations supplémentaires de chômage dans la plupart des Etats , les exigences en matière de recherche d'emploi sont plus strictes . Les exigences appellent à une recherche " systématique et durable " emploi . Les personnes admissibles à une extension de COBRA , quant à lui , peut avoir à payer des primes plus élevées . Au cours de la période de COBRA standard, les primes ne peuvent pas dépasser 102 pour cent des coûts pour les employés actifs . Au cours de la prolongation , les primes peuvent atteindre 150 pour cent des coûts de couverture .
Considérations
Avec les extensions en vigueur , les employés hors travail épuisent leur couverture COBRA bien avant ils obtiennent grâce à leurs 60 à 99 semaines de prestations de chômage . En fonction de leur flux de trésorerie globale et les frais de subsistance nécessaires , ils peuvent être en mesure d'utiliser une partie de leurs prestations de chômage à trouver une assurance santé après l'expiration de leur couverture COBRA . Une fois qu'ils épuisent leur admissibilité COBRA , ils deviennent des individus HIPAA admissibles , ce qui signifie qu'ils ont le droit d'acheter une assurance sans période d'exclusion pour les conditions pré-existantes . Ils ne doivent pas être admissible à un autre régime de groupe, comme le plan d'un conjoint , ou Medicare ou Medicaid .
