Vous pouvez élu COBRA Si vous avez d'autres Insurance Group

? Couverture COBRA de continuation permet aux employés qui quittent ou sont licenciés de leur emploi de conserver leur régime de soins de santé existants tout en cherchant un autre emploi . Cela permet de faire la transition entre deux emplois plus facile pour les employés et leurs familles . Les règles peuvent être source de confusion quand il ya d'autres plans de santé de groupe concernés, tels que la couverture de la famille sous le régime du conjoint . Il ya plusieurs règles de base à suivre pour décider si vous devez demander la couverture COBRA . Règles de base COBRA

loi fédérale exige que les employeurs s'étendent existant de la santé du plan d'un employé pour un maximum de 18 mois après une épreuve de qualification se produit . Événements admissibles comprennent la résiliation ( pour une raison autre qu'une faute grave ) , la mort, ou la réduction du temps qui rend l'employé admissible à la protection . L'employé ( ou sa veuve ) doivent payer la totalité des primes au cours de cette période , mais l'avantage est que l'employé n'a pas besoin de passer par la souscription de nouveau . Si une autre épreuve de qualification se produit au cours de la période de couverture , les prestations peuvent être prolongées jusqu'à 36 mois .
COBRA Résiliation

avantages COBRA fin pour la plupart des employés après qu'ils obtiennent une nouvelle travail et sont couverts par un nouveau plan de santé de groupe , ou après 18 mois de chômage est passé. Vos avantages seront également fin si vous devenez admissible à l'assurance-maladie pendant la période de couverture . Si vos prestations COBRA ont été étendues parce que vous devenez invalide pendant la période de couverture , ils finiront quand il est déterminé que vous n'êtes plus invalide.

Conditions préexistantes Limitation Photos Photos

Lorsque vous n'êtes plus couvert par le régime de santé de votre employeur en raison d'être terminé ou ayant une réduction de vos heures , vous pouvez toujours avoir un autre régime de santé du groupe , comme celui d'un conjoint . Si vous êtes couvert par un autre régime qui n'a pas de limitations ou exclusions pour des conditions médicales pré-existantes que vous avez, vous n'êtes pas admissible à s'inscrire pour la couverture COBRA . Si vous êtes couvert par un autre régime pendant que vous êtes couvert par COBRA , votre couverture COBRA se terminera . Toutefois, si vous êtes confrontés à des limitations de la couverture dans l'autre plan, vous pouvez continuer votre plan de COBRA .
Transition vers un régime collectif New

fois que vous commencez un nouveau travail , vous ne pouvez pas être couvert par votre nouveau plan de santé du groupe tout de suite. Souvent , vous allez commencer à payer des primes lorsque vous commencez à travailler , mais la couverture en vertu du régime ne pouvez pas commencer 30 à 90 jours . Vous pouvez maintenir votre couverture COBRA jusqu'à ce que le premier jour que le nouveau plan commence à vous couvrir .