Règlement de compte de dépenses de santé flexible
Un compte de dépenses flexible de santé , appelée aussi souple arrangement des dépenses de santé , est un type spécial de compte établie par un employeur pour le bénéfice de la employee.It permet aux employés de mettre de côté des fonds pour les frais médicaux non couverts par l'assurance moyen de retenues salariales pratiques . Des règles spécifiques régissent la façon dont ces comptes sont mis en place et comment les fonds sont décaissés . Fonction
comptes de dépenses flexibles ont été conçus pour aider les employés à payer pour les dépenses admissibles out-of- pocket médicaux non couverts par l'assurance en utilisant des dollars avant impôt . Comme ces fonds sont déduits du salaire de l'employé avant impôts étant prélevés, le revenu imposable de l'employé est réduite , fournissant une économie d'impôt net de l'employé .
Caractéristiques
Les comptes de dépenses flexibles sont un type particulier de compte de la santé d'avantages fiscaux . Ils ne doivent pas être confondus avec les comptes d'épargne santé , les comptes d'épargne-santé ou de modalités de remboursement de la santé . Contrairement à des modalités de remboursement de la santé , qui sont financés intégralement par l'employeur , comptes de dépenses flexibles de santé sont financés entièrement par l'employé . Contrairement aux comptes d'épargne santé et des comptes d' épargne-santé qui permettent le report des contributions , les fonds versés à un compte de dépenses flexible doit être utilisé au cours de l' année du régime .
Mise en œuvre
le montant de la contribution annuelle de l'employé à son compte souple des dépenses de santé est déterminée par l'employé au début de l'année du régime . La cotisation annuelle est divisée par le nombre de périodes de paie dans l'année , et ce montant est déduit du salaire de l'employé sur une base avant impôt . Le montant annuel entier choisi par l'employé est disponible à l'employé pour le remboursement à tout moment au cours de l' année du régime , indépendamment du fait que ce montant a été effectivement versé ou pas .
Avantages
comptes de dépenses flexibles permettent aux employés d'utiliser des dollars avant impôt pour payer les frais médicaux qui devraient normalement être payés avec des dollars après impôt et pourraient ne pas être déductibles sur l'impôt sur le revenu de l'employé . Ce n'est pas seulement de réduire l'impôt à payer de l'employé , mais il a aussi plus d'argent pour mettre vers ces dépenses .
Considérations
Contrairement à d'autres types de comptes de la santé assortis d'avantages fiscaux , comptes de dépenses flexibles impliquent une utilisation - it-or- lose-it règle . Tous les fonds ont contribué à un compte de dépenses flexible qui ne sont pas utilisés avant la fin de l'année d'imposition sont annulées. Les employeurs ne peuvent pas rembourser toute contribution à l'employé à tout moment . Les fonds d'un compte souple des dépenses de santé ne peuvent pas être utilisés pour rembourser le titulaire du compte pour les primes d'assurance-maladie , les éléments qui sont couverts par l'assurance maladie ou des dépenses associées aux soins à long terme .
Qaulified dépenses
Photos
titulaires de comptes de dépenses flexibles peuvent utiliser les fonds de leurs comptes de remboursement pour les mêmes dépenses qui seraient déductibles à titre de frais médicaux ou dentaires . Ceux-ci peuvent inclure les frais payés pour le titulaire du compte , le conjoint du titulaire du compte et à charge . L'IRS définit les dépenses admissibles comme les frais engagés pour la prévention, le diagnostic et le traitement de la maladie . Les dépenses peuvent inclure les coûts liés aux services médicaux , les fournitures et l'équipement . Les règles régissant les dépenses admissibles peuvent changer de temps en temps . La liste la plus à jour des dépenses admissibles peuvent être trouvées dans IRS Publication 509 pour l' année d'imposition courante .
Limites
Le montant d'argent qui peut être contribué à un compte de dépenses flexible n'est pas limitée par la loi ou la réglementation , selon l'Internal Revenue Service . Les limites doivent être établies par souple plan de compte de dépenses de l'employeur , et peuvent être basées soit sur un pourcentage maximum ou un montant maximal de dollar . Les titulaires de compte déterminer le montant qu'ils choisissent de contribuer à leur compte de dépenses flexible au début de l'année du régime . L'utilisation - it-or- lose-it politique dissuade les individus de abritant plus d'argent qu'ils vont utiliser avant la fin de l'année .
