Règlement d'assurance maladie
Selon le New York Times , les soins de santé en 2009 a atteint 2,5 milliards de dollars, un chiffre qui représente plus de 17 pour cent de l'économie américaine . Parce que l'industrie des soins de santé constitue une si grande partie de l'économie , il n'est pas étonnant que le gouvernement réglemente , peut-être la mise en œuvre des règles plupart des compagnies d'assurance de santé eux-mêmes . Les employeurs et les régimes collectifs
vertu de la Health Insurance Portability and Accountability Act , ou HIPAA , l'employeur et la compagnie d'assurance qu'il utilise pour offrir une couverture de santé de l'employé ne peut pas discriminer contre les employés des conditions de santé pré- existants . Les employés ayant des problèmes de santé qui n'ont pas été traités , examinés ou diagnostiqués par un médecin dans les six mois précédant la demande de l'employé à l'assurance doivent recevoir l'acceptation de l'assurance , ainsi que la couverture complète de la condition pré-existante . Si l'employé a fait appel à un médecin pour la condition pré-existante au cours des six mois précédents, la compagnie d'assurance de santé doit toujours fournir à l'employé à la couverture, mais peut exclure les prestations pour la condition pré-existante pour une période maximale de 18 mois.
sociétés d'assurances santé
Le passage de la Loi sur les soins abordables en 2010 mis en œuvre une série de règles et les changements qui affectent directement les fournisseurs d'assurance santé américains . En Septembre 2010 , les prestataires d'assurance-maladie ne peuvent pas émettre la couverture aux enfants souffrant de maladies pré-existantes. En outre , les parents d'enfants adultes de moins de 26 ans peuvent ajouter leurs enfants à leurs polices d'assurance de santé , indépendamment de la dépendance financière ou l'indépendance de l'enfant de l'adulte , l'état matrimonial et si oui ou non l'enfant adulte est un étudiant inscrit à l'université . En outre , tous les plans d'assurance santé doivent inclure une couverture pour les soins préventifs , comme les vaccinations de routine et check-up , sans frais pour le preneur . Pour les assurés âgés , cela pourrait signifier des mammographies gratuites et le dépistage du cancer du côlon.
Confidentialité
Les lois HIPAA comprennent un acte de la vie privée appliquées par le Bureau de la Fonction droits relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux des États-Unis . La loi exige que les compagnies d'assurance de santé et les fournisseurs de soins de santé de protéger la vie privée de l'information de santé des assurés et des patients . Les compagnies d'assurance santé et les soignants ne peuvent pas partager les informations concernant le passé, le présent ou l'avenir de la santé mentale et physique de la personne . À défaut de se conformer aux règles de confidentialité HIPAA peut entraîner une enquête judiciaire et des poursuites pénales du ministère de la Justice des États-Unis .
Changements à venir
En 2014 , aucun plan de santé peut imposer limites annuelles ou des casquettes de vie sur la couverture . La même année , les assureurs doivent accorder une couverture santé pour tous les Américains , indépendamment des conditions pré-existantes. Dispositions supplémentaires rendent obligatoire que tous les Américains de souscrire une assurance santé ou bien de payer une pénalité annuelle . Cependant , les ménages à revenu faible ou intermédiaire et faisant entre 100 et 400 pour cent de la pauvreté au niveau fédéral peuvent demander un crédit d'impôt fédéral pour les aider à payer le coût des primes d' assurance-maladie privée .
