Cotisations patronales aux comptes d'épargne santé
plans d'assurance maladie déductibles élevées peuvent économiser de l'argent pour les employeurs et les employés , mais il peut être difficile d'obtenir des travailleurs à accepter ce qu'ils perçoivent comme plus élevés des coûts initiaux . Certains employeurs encouragent l'utilisation de ces plans de haute déductibles en proposant de financer un compte d' épargne santé des travailleurs peuvent utiliser pour couvrir les coûts et de rendre ces plans d'assurance santé financièrement plus attrayant . HDHP
Avant votre employeur peut vous offrir un compte d'épargne santé et contribuer à ce HSA , vous devez d'abord avoir un plan de santé franchise élevée en place . Pas tous les plans de la santé de vos offres patronales sera considéré comme un HDHP . À partir de 2011 , le plan doit avoir une franchise minimale de 1200 $ pour une protection individuelle et 2400 $ pour une couverture familiale . À moins que votre plan de santé répond à ces exigences , vous n'êtes pas autorisé à ouvrir ou ajouter à une HSA .
Cotisations de l'employeur
employeurs peuvent verser des contributions aux comptes d'épargne santé établis pour leurs employés , mais ils ne sont pas obligés de le faire . Si les employeurs ne contribuent à des comptes d'épargne- santé au nom de leurs employés , ils doivent faire la même contribution pour tous les employés couverts par un régime admissible de santé de grande franchise et de participer à un compte d'épargne santé . Les employés peuvent apporter leurs propres contributions à leur HSA s'ils le souhaitent.
Limites de contribution
Les contributions de l'employeur à l'épargne de la santé d'un employé représentent doivent être conformes à la contribution limites établies pour ces comptes . À partir de 2011 , le plafond de contribution pour un compte d'épargne santé est $ 3050 pour un plan qui offre une couverture unique . Pour les plans HSA qui assurent la couverture de la famille , le plafond de cotisation 2011 est $ 6150 .
Survolez compte
Une des choses qui définit un compte d'épargne santé en dehors d'une dépenses flexibles compte que l'argent roule d'année en année. Si le travailleur n'utilise pas tout l'argent dans le compte d'épargne- santé avant le 31 décembre , que l'argent reste dans le compte . Lorsque la nouvelle année arrive , l'employeur et l'employé peuvent commencer à faire des contributions supplémentaires au compte , et tout l'argent utilisé continue à s'accumuler d'année en année .
