HIPAA règlement Explication
En plus de maintenir une source régulière de revenu , portant la couverture d'assurance de santé fiable peut être la clé pour conjurer la faillite potentielle en cas de maladie soudaine ou d'invalidité. Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) règlements ont été mis en place pour combler les lacunes éventuelles de la couverture d'assurance-maladie alors que dans le même temps instating pratiques de confidentialité concernant les dossiers des patients . HIPAA
HIPAA comprend les règles et les règlements en matière de pratiques d'assurance maladie . Ce projet de loi , promulguée en 1997, a été mis en place pour empêcher les pratiques de fraude et d'abus quand il s'agit de la vie privée des patients , selon le ministère du Travail des Etats -Unis. Il permet également aux individus de maintenir une couverture d'assurance maladie en cas de chômage . Les employeurs ou les compagnies d'assurance de santé qui ne se conforment pas à ces règles peuvent faire l'objet de sanctions pénales en cas de pratiques frauduleuses ou d'abus .
Fonction
Avant l'adoption de la réglementation HIPAA , les employeurs ont cessé de payer normalement sur la couverture de santé du groupe de l'employé une fois la durée de son emploi a pris fin . Selon le ministère du Travail des Etats -Unis, la réglementation HIPAA fournissent un filet de sécurité pour les personnes qui , pour une raison quelconque , se retrouvent au chômage et sans couverture de santé à la suite . En plus d'assurer une couverture continue , les employés ayant des conditions préexistantes ne peut être nié couverture une fois qu'ils entrent dans le régime d'assurance- groupe d'un autre employeur .
Prévention de la fraude
fraude la prévention dans le secteur de l'assurance peut prendre la forme d'exposer les antécédents médicaux d'une personne à des tiers non autorisés . Les tierces parties peuvent impliquer d'autres compagnies d'assurance , des services de banques de données ou des employeurs potentiels . Selon le ministère du Travail des Etats -Unis, la réglementation HIPAA travaillent à protéger le droit d'une personne à la vie privée en ce qui concerne son histoire médicale et la condition physique générale . En raison des règles mises en place par la loi HIPAA , les incidents impliquant des pratiques frauduleuses ont diminué de façon significative .
Documentation électronique
La promulgation de la réglementation HIPAA a apporté avec elle un système de stockage de données électronique et la transmission des dossiers médicaux , selon le ministère du Travail des Etats -Unis. Ce changement vise à mieux protéger les dossiers des patients et éviter une mauvaise manipulation de l'information sensible . Dans le procédé , un moyen plus efficace pour stocker et transmettre des informations médicales développées. Ces dispositions doivent installations médicales, les cabinets privés et les employeurs de mettre à jour leur système de stockage d'enregistrement afin de se conformer aux normes HIPAA .
Conditions préexistantes
Selon le Département États-Unis du travail , des conditions préexistantes se réfèrent à une condition d'un individu avait avant de s'inscrire à un régime d'assurance santé de groupe . Avant HIPAA , les compagnies d'assurance pourraient refuser toute couverture ou bien imposer des limites à la couverture fournie . La réglementation HIPAA exige que les entreprises pour couvrir des conditions préexistantes dans laquelle aucun traitement n'a été fournie dans le délai de six mois précédente . Cette disposition empêche les entreprises de refuser ou d' exclusion de la couverture pour les traitements reçus avant cette six mois intérimaire . Dans les cas où le traitement pour une condition préexistante ne se produisent dans les six mois précédents, les entreprises ne peuvent imposer de 12 à 18 mois la période d'attente avant de fournir une couverture pour la condition .
