COBRA : Droits de reprendre Couverture
Perdre son emploi élimine non seulement un revenu , mais peut aussi entraîner une perte de bénéfices pour la santé . Contractant un trouble ou une maladie alors que vous n'avez pas de couverture de santé peut emporter votre capacité à avoir ces conditions couverts pour 6 à 36 mois après l'achat d'une politique . COBRA fédérale mandatée vous donne le droit de reprendre et de maintenir votre couverture santé pour les 18 à 36 mois dans le cas où vous perdez votre emploi . Critères d'entreprises
Pour être admissible à la couverture COBRA , vous devez avoir travaillé pour une entreprise qui a un minimum de 20 employés qui travaillent au moins 50 pour cent de l'année civile précédente . Les employés à temps partiel sont considérées comme fractions d'employés . La société utilise un calcul mathématique précis pour déterminer combien d'heures doivent être travaillées par les salariés à temps partiel pour égaler un employé à temps plein pour des raisons de calculs de COBRA .
Comment ça marche Photos
votre ancien employé a l'obligation légale de vous informer de votre droit de reprendre la couverture sanitaire par COBRA . La notification doit comporter le délai requis pour s'inscrire et le coût de la couverture par mois . Si votre employeur payait une partie de votre prime pendant que vous étiez à l'emploi , vous aurez à payer la partie si vous choisissez la couverture COBRA , qui signifie que votre prime COBRA sera généralement plus élevé que la prime était quand vous étiez employé . Si vous décidez de prendre la couverture COBRA , vos prestations de soins de santé restent identiques à ce que vous aviez en cours d'emploi .
Qui est couvert
COBRA est disponible pour qualification anciens employés, les retraités et les personnes à leur charge . Personnes à votre charge , vous devez accepter la couverture COBRA pour vous aussi. Les seuls anciens salariés non éligibles à la couverture COBRA de sociétés admissibles sont des employés qui ont été congédiés pour faute grave au travail . D'autres, comme ceux qui ont été couverts par le régime d'assurance maladie de leur conjoint mais a perdu la couverture à la suite d'un divorce , sont également admissibles à poursuivre leur assurance maladie par COBRA .
Qualifications des employés
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les seuls employés admissibles pour le droit de reprendre la couverture par COBRA sont des employés qui participaient au régime d'assurance- santé de l'entreprise en cours d'emploi . Si un employé a choisi de ne pas participer au plan de la santé offert de l'entreprise en cours d'emploi et devient alors sans emploi , COBRA ne sera pas une option .
Time Line
Si vous êtes le droit de reprendre la couverture par COBRA , vous devez recevoir un minimum de 60 jours pour décider ou non de prendre la politique . L'entreprise doit vous informer de vos droits de COBRA dans les 14 jours de la résiliation . En outre, il n'existe pas de lacune dans la couverture; couverture en vertu de COBRA débute le lendemain vous avez été licenciée ou quitté votre emploi , même si vous prenez tout le temps imparti pour décider de reprendre votre couverture en vertu de COBRA .
Annulation
votre droit de reprendre la couverture en vertu de COBRA peut être annulée si votre ancien employeur s'arrête offrant une couverture aux employés dans toute l'entreprise . En outre, si vous ne parvenez pas à payer les primes à temps votre couverture peut être annulée .
