Explication des prestations fédérales pour COBRA pour l'assurance-santé
En 1986 , le Congrès a approuvé la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation connu sous le nom de COBRA . Cette série de lois et règlements changé la façon dont l'assurance santé des employés licenciés a été gérée par les employeurs et les compagnies d'assurance . Quelle est COBRA ?
Droit mandats COBRA que la couverture d'assurance maladie d'un employé peut être poursuivi dans certaines situations et si certains critères sont respectés à la fois avant et après que travailleur est terminée. Si un employé est jugé admissible à une assurance maladie après la cessation , ce travailleur sera effectivement rester couvert sur le même régime d'assurance médicale de groupe et avoir les mêmes avantages que tous les autres employés actifs à la société . Droit de COBRA exige également que les employeurs tiennent des registres spécifiques concernant les plans d'assurance santé , et de communiquer avec les travailleurs sur les dates importantes et les changements de régime d'assurance médicale de groupe de l'entreprise .
Qui est admissible ?
descriptions très précises et détaillées de exactement qui est admissible pour maintenir la couverture après la fin ont été écrites dans la loi de COBRA . Pour faire simple , tout employé ou personne à charge qui a été déjà couvert au moment de l'emploi du travailleur a été résilié peuvent continuer le régime d'assurance- santé.
Combien de temps faut -il durer?
Dans la majorité des situations , la couverture d'assurance maladie maintenu par COBRA peut rester actif pendant une période maximale de 18 mois . Au bout de 18 mois , terminé les employés et leurs personnes à charge ne sont plus admissibles à garder leur plan médical préalable . Toutefois, si certaines épreuves de qualification ont lieu au cours de cette période initiale de 18 mois , COBRA poursuite peut parfois être prolongée de 18 mois , ce qui porte la durée maximale de la période de couverture à trois ans.
Que faut-il coût ?
nombreux employés qui choisissent de continuer leur couverture d'assurance-maladie sous COBRA sont choqués combien coûte leur plan médical est . La plupart des employeurs contribuent au moins une petite partie de la prime mensuelle totale pour le plan , mais après la résiliation d'un employé , l'entreprise n'est pas tenue de participer aux frais . La prime pour la couverture entière devient la responsabilité de l' ancien employé , aussi longtemps que la protection est maintenue .
