COBRA plans d'assurance santé
Le coût de l'assurance santé privée est un moyen de dissuasion commune en avoir assez , ou parfois , une assurance santé. Cependant , de nombreux employeurs offrent une assurance maladie avec des réductions de taux de groupe , et certains employeurs paient une partie de la prime . Toutefois , si vous quittez ou perdez votre emploi , y aller de vos tarifs de groupe et vous aller vos primes . Dans certains cas, cependant , un programme gouvernemental appelé COBRA peut vous aider à réduire le coût de l'assurance maladie que vous trouvez et la transition vers un nouvel emploi . Objectif
Le Congrès américain a adopté COBRA , ou la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation en 1986 , ajoutant comme un amendement à la Loi sur les services de santé publique de 1944, la loi Employee Retirement Income Security 1974 et l'Internal Revenue Code . Son objectif est de réduire une augmentation soudaine et souvent spectaculaire du coût de votre assurance santé à cause du chômage involontaire .
Les faits
Si vous êtes admissible au début et choisir d'exercer votre option de COBRA , les mandats de loi la plupart des employeurs de continuer la couverture d'assurance-maladie à des tarifs de groupe pour une période de 18 mois , ou 29 mois si vous subissez un handicap dans les 60 jours obtenir une couverture COBRA . Bien maintien de la couverture d'assurance-maladie de cette manière est moins cher que de faire une assurance privée , les lignes directrices n'ont pas besoin de votre employeur à verser tout montant vers les paiements mensuels de la prime . Par conséquent , votre paiement de la prime mensuelle augmentera vraisemblablement .
Employeurs Exigences
plupart , mais pas tous les employeurs du secteur privé , les organisations d'employeurs , Etat et agences gouvernementales locales qui fournissent une assurance santé de groupe pour les employés à temps plein ou partiel doivent également offrir la possibilité de COBRA . En Janvier 2011 , tout employeur potentiellement éligibles avec 20 employés ou plus pour au moins la moitié de l'année précédente est soumise aux directives de COBRA . Bien que les employés à temps partiel comptent , chacun ne compte que selon un pourcentage d'heures travaillées par rapport à un employé à temps plein . Par exemple , deux employés à temps partiel , dont chacun travaille 20 heures par semaine , compte comme un employé à temps plein . Donc, si votre employeur dispose de 15 employés à temps plein et 10 employés à temps partiel , chacun travaillant 20 heures par semaine , les règlements COBRA voir ce que 20 employés .
Employé /famille Admissibilité Photos
En général , vous êtes admissible à COBRA , sauf si votre emploi prend fin en raison d' une faute grave . Vous pouvez également choisir COBRA si une réduction des heures de travail vous fait plus admissible pour le régime d'assurance santé de groupe de votre employeur , si vous avez une assurance santé de groupe et que vous décédez , les bénéficiaires admissibles , tels que votre conjoint et vos enfants à charge sont également admissibles. En outre, si vous obtenir un divorce et votre ex-conjoint n'a pas d'autre forme d'assurance- santé, il est admissible à COBRA pour un maximum de 36 mois.
Considérations
Bien que l'assurance COBRA signifie généralement payer une prime mensuelle plus élevée , vous pourriez être en mesure de récupérer une partie de ce coût par un crédit d'impôt appelé le crédit d'impôt pour la couverture de santé . Dans sa forme originale , 65 pour cent de vos primes d'assurance étaient admissibles . En 2009 , cependant, la Loi sur l'aide à l'ajustement commercial couverture amélioration de la santé de 2009 a augmenté temporairement ce montant à 80 pour cent . En Mars 2011 , le crédit revient à 65 pour cent .
