Ce qui est couvert en vertu du Règlement COBRA

Le Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) veille à ce que les personnes qui quittent leur emploi pour un événement particulier ont continué accès à l'assurance santé de groupe . COBRA assure que vous ne perdez pas votre assurance de soins de santé si vous perdez votre emploi , mais la couverture peut être coûteux . Réglementation COBRA ont des règles spécifiques au sujet de qui peut être couvert et pour combien de temps. Qui est couvert

Pour être couvert par COBRA , vous devez avoir été inscrit dans un régime d'assurance santé de groupe au moment de votre cessation d'emploi. Vous êtes couvert uniquement si vous avez perdu votre emploi pour des événements spécifiques, notamment l'interruption volontaire ou involontaire pour un motif autre que faute grave comme le vol , le harcèlement sexuel ou la vente de secrets commerciaux . Vous êtes également admissible à COBRA si vous avez perdu votre assurance santé en raison d'une réduction du nombre d'heures travaillées .
Quelle couverture COBRA est

Pour la couverture COBRA à prendre effet , votre employeur doit avoir 20 employés ou plus inscrits dans le plan à la fois que vous perdiez votre emploi . COBRA couvre continue des prestations d'assurance -santé collective pour les travailleurs du secteur privé, public ou les gouvernements et les organisations syndicales locales . Le plan de soins de santé que vous étiez inscrit avant de perdre votre emploi se poursuit, même si vous devez payer la totalité du prix de la prime .

Durée de la couverture

En général , vous êtes admissible à la couverture COBRA pendant 18 mois à partir du moment que vous avez quitté l'emploi . Cependant , vous pouvez obtenir jusqu'à 11 mois supplémentaires de couverture pour vous et votre famille, si vous répondez aux exigences supplémentaires . Pour répondre à ces exigences , vous devez avoir une décision de l' Administration de la sécurité sociale que vous êtes devenu désactivé dans les 60 jours de votre couverture COBRA départ . Vous devez envoyer votre fournisseur de plan d' assurance santé une copie de la lettre de décision de la sécurité sociale au plus tard 60 jours après que vous recevez.
Quels sont les avantages sont couverts?

Fédérale loi prescrit que si vous êtes couvert par COBRA , vous devez être offert une police d'assurance de santé identique à celui que les bénéficiaires non - COBRA sont offerts . Si les employés sont offerts un nouveau régime d'assurance- santé , les bénéficiaires COBRA non - actifs sont offerts le même plan. En d'autres termes , vous obtenez de garder les mêmes avantages , sauf si votre employeur décide de changer de régime à un autre fournisseur - dans ce cas, toute personne couverte dans l'ancien régime passe à une nouvelle

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