Lois Cobra dans l'État de la Floride

L'assurance maladie est très important pour les employés de la Floride et de leurs familles . La fin du sénateur Ted Kennedy a travaillé sans relâche pour une loi qui ferait en sorte que tous les employés qui sont devenus chômeurs seraient en mesure de poursuivre leurs prestations d'assurance- santé. En 1986 , son rêve s'est concrétisé lorsque la loi Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) a été adoptée . Cependant, les lois de COBRA fédérales ne s'appliquent pas aux entreprises qui emploient entre deux et 19 personnes . Parce que la Floride se soucie de la santé et le bien - être de ses habitants , il a rejoint un certain nombre d'autres Etats dans la création et l'application d'une loi mini- COBRA . Description employeurs

secteur privé , l'Etat et des administrations locales qui fournissent une assurance santé de groupe pour 20 employés ou plus sont couverts par le droit de COBRA fédéral .

Employeurs de la Floride qui fournissent une assurance santé de groupe pour deux à 19 employés sont couverts par la Loi sur la continuation couverture d'assurance santé de la Floride , aussi appelé mini- COBRA .
droit

pour avoir droit à COBRA , votre groupe l'assurance maladie doit d'abord être couvert par COBRA , une épreuve de qualification doit avoir eu lieu et vous devez être quelles conditions COBRA un bénéficiaire admissible . Bénéficiaires admissibles sont des employés couverts , les conjoints et ex-conjoints et enfants à charge ou adoptés . Dans certains cas, les retraités , leurs conjoints et enfants à charge, ainsi que les agents , entrepreneurs indépendants, et les administrateurs sont également considérés comme des bénéficiaires admissibles .

Épreuves de qualification

pour les employés, leurs conjoints et enfants à charge de se qualifier pour le gouvernement fédéral ou mini- COBRA de la Floride , les employés couverts peuvent avoir eu leurs heures réduites , ou doivent avoir été licencié pour un motif autre que faute grave . Les conjoints et les enfants à charge sont également admissibles à COBRA si l' employé visé a droit à l'assurance-maladie , meurt , ou si le conjoint obtient une séparation ou de divorce .
Durée et le coût

Selon le Statut de la Floride 627.6692 , Loi sur la continuation couverture d'assurance santé en Floride , compagnies d'assurance doit fournir 18 mois de l'assurance maladie continue aux employés, aux personnes à leur charge et les bénéficiaires admissibles à leurs propres frais . Employés ou de bénéficiaires qui veulent poursuivre leur politique d'assurance-maladie doivent le faire par écrit et payer la prime initiale dans les 30 jours après réception de l'avis de la compagnie d'assurance . Floride protège également employés ou de bénéficiaires en stipulant que les primes mensuelles peuvent pas dépasser 115 pour cent . Tout ce qui dépasse 100 pour cent est un frais d'administration .

Vertu des lois fédérales de COBRA , la durée de la couverture varie de 18 à 36 mois en fonction de l' épreuve de qualification et bénéficiaire admissible . En général, si un employé est terminée ou a une réduction des heures de travail , ils ont droit à un maximum de 18 mois de couverture COBRA . La loi fédérale stipule également que les primes mensuelles peuvent pas dépasser 102 pour cent , avec le 2 pour cent étant des frais d'administration .