Groupe d'information sur l'assurance maladie

Si vous travaillez pour une entreprise , il ya une bonne chance que vous obtenez votre couverture d'assurance santé par le biais de votre employeur. Si oui, vous êtes probablement inscrit dans un certain type de régime d'assurance santé de groupe . La couverture d'assurance-maladie de groupe est disponible pour les groupes de toutes tailles . Les types de plans disponibles peuvent varier considérablement , de même que leurs coûts pour vous et votre employeur . Identification

assurance santé Groupe une couverture de santé mis à la disposition des membres d'une organisation , le plus souvent un employeur . Un groupe peut être constitué d' aussi peu que deux personnes , bien que certains États permettent à un individu indépendant à être considéré comme un groupe à des fins d'assurance . Les employeurs offrent une assurance santé de groupe comme un avantage social pour attirer et retenir les employés , avec les grandes entreprises offrant généralement plus de choix des régimes de petites entreprises . Les grandes entreprises peuvent également être en mesure de se permettre de contribuer davantage aux coûts de la couverture d'assurance .
Types de régimes

Un certain nombre de régimes collectifs différents peuvent être offerts par une employeur . Les entreprises de 50 employés ou moins peuvent souvent trouver un assureur qui est prêt à mettre en commun les salariés de plusieurs entreprises de taille semblable à fournir une couverture complète à prix abordable . Les grandes entreprises peuvent offrir un choix entre plusieurs plans , y compris les organisations de soins de santé et les organisations de fournisseurs privilégiés qui nécessitent l'employé de recevoir des soins de fournisseurs qui font partie d'un réseau . Un plan traditionnel de rémunération des services peut également être disponible .

Avantages

assurance santé Groupe est généralement moins coûteux que les politiques achetés sur le marché des particuliers . Les assureurs fondent leurs tarifs de groupe sur les caractéristiques du groupe dans son ensemble au lieu de chaque individu . En général , plus le groupe , plus la capacité de l'assureur doit répartir le risque sur l'ensemble du groupe , ce qui signifie généralement des primes plus basses . Membres d'un groupe ne peut être nié couverture en raison de leurs antécédents de santé, bien que certaines limitations peuvent s'appliquer pour les conditions pré-existantes.
Couverture continue

Si vous quittez votre employeur , volontairement ou involontairement , vous avez le droit de poursuivre la couverture de votre groupe pour une période de temps spécifique . Conformément à la loi COBRA fédéral , vous pouvez continuer votre couverture jusqu'à 18 mois, ou jusqu'à 36 mois dans certains cas, après la fin de votre emploi . Cependant , vous devrez commencer à rembourser une partie de votre prime qui avait été déjà payée par votre employeur . Cela peut vous aider à combler l'écart jusqu'à ce que vous pouvez trouver un nouvel emploi ou une nouvelle couverture .