Qu'advient-il de mon HSA Si je quitte mon employeur

? Comptes d'épargne- santé sont conçus pour vous aider à économiser pour les frais médicaux qui sont de votre responsabilité d'un régime d'assurance- santé à franchise élevée . Certains employeurs offrent des plans HSA groupe , tandis que d'autres structurer leurs régimes d'assurance- santé pour permettre aux employés d'obtenir des plans franchise élevée individuels où la prime est payée par retenue sur le salaire . Si vous ne travaillez plus pour l'employeur par laquelle vous avez votre HSA , vous demandez peut-être ce qui se passe à votre compte. HSA Contributions

Lorsque vous avez une HSA , les contributions que vous ( ou quelqu'un d'autre que votre employeur ) apportez à votre compte sont déductibles d'impôt, même si vous n'avez pas détailler vos déductions . Les contributions que votre employeur fait en votre nom sont exclus de votre revenu brut . Les cotisations dans votre compte peuvent s'accumuler d'année en année , ce qui vous permet d'enregistrer dans le cas où vous engagez des frais médicaux importants . C'est une différence essentielle entre un compte de dépenses flexible et HSA .
Portabilité

IRS Publication 969 stipule que les comptes d'épargne santé sont « portable ». Cela signifie que , comme vos 401 ( k ) d'épargne-retraite , votre compte reste avec vous si vous changez d'emploi ou ne fonctionnent plus . Il n'y a pas de limite de temps , vous devez utiliser les fonds dans votre compte ; ils vont continuer à rouler d'année en année. Une fois que vous n'êtes plus admissible à un régime d'assurance- santé à franchise élevée , vous ne pouvez plus cotiser à votre compte .

Autorisés Dépenses

Les fonds dans votre HSA peut être utilisé pour payer les frais liés médicalement . Si vous avez besoin pour poursuivre votre couverture d'assurance par COBRA jusqu'à trouver un nouvel emploi , ou êtes admissible à des prestations avec votre nouvel emploi , les primes peuvent être versées par votre HSA . Tous les frais médicaux admissibles peuvent être payés de votre HSA sur une base libre d'impôt . Une fois que vous atteignez 65 ans et adhérez à l'assurance-maladie , vous pouvez continuer à utiliser les fonds dans votre HSA à payer pour une partie de votre assurance-maladie complémentaire à l'exception , ou la couverture " Medigap " .
Tenue des dossiers

c'est à vous de tenir des registres précis de la façon dont vous utilisez les fonds dans votre HSA . Si jamais vous êtes l'objet d'une vérification ou l'IRS questions de vos dépenses de votre HSA , vous devrez fournir les documents pour démontrer que les fonds ont été utilisés pour les frais médicaux admissibles . S'il est déterminé que vous n'avez pas à payer pour les dépenses admissibles avec vos fonds de HSA , ce montant pourrait être imposé comme un revenu et soumis à une taxe d'accise de 10 pour cent ainsi .