Puis-je commencer mon propre compte de dépenses flexible

? Gens cherchent souvent des façons de réduire leurs impôts ainsi que la gestion de leurs dépenses de santé. Un compte de dépenses flexibles ( FSA ) est un excellent moyen de faire les deux , ce qui vous permet de mettre de côté une certaine somme d'argent chaque semaine , avant impôts , à utiliser vers les frais médicaux admissibles . Employeur Seulement

Bien RTA sont des économies de coûts profitent à beaucoup de gens , ils ne peuvent être lancés par un employeur qui choisit d' offrir ces plans comme un avantage pour ses employés . Vous ne pouvez pas démarrer votre propre FSA à une union bancaire ou de crédit . En 2011, votre employeur peut déterminer votre cotisation maximale admissible FSA , mais en 2014 , les lois de réforme des soins de santé sera mis la contribution annuelle maximale à $ 2500 . Les avantages avant impôts d'un FSA permettent essentiellement de vous faire payer les frais médicaux admissibles à un rabais . L'inconvénient est que vous devez dépenser la totalité de la contribution de la FSA dans l'année où vous les avez faites . L'argent non dépensé dans le compte à la fin de l'année est perdue.
Compte d'épargne santé

Un compte d'épargne santé ( HSA ) est semblable à un FSA en ce qu'il vous permet de mettre de l'argent de côté avant impôt à payer pour la santé liés à des dépenses admissibles , telles que les visites chez le médecin et les médicaments d'ordonnance . Deux principales différences sont que HSA peut être démarré et maintenu par des particuliers et des contributions HSA peut être reporté sur les années à venir . Vous pouvez commencer une HSA aussi longtemps que vous êtes couvert par un plan de la santé qualifié franchise élevée , qui à partir de 2010 , est un plan avec une franchise minimale de 2400 $ pour l'ensemble de votre famille qui vous oblige à payer plus de $ 11 900 en dehors de menues dépenses d'une année .

compte d'épargne

Si votre employeur n'offre pas un FSA , et vous ne sont pas couverts par une politique de santé de haute déductibles , vous pouvez essayer une solution plus low-tech en ouvrant un compte à votre banque ou caisse locale . Vous pouvez probablement transférer de l'argent dans ce compte chaque semaine automatiquement avec votre banque ou prendre des dispositions pour le dépôt direct d'un montant déterminé par votre employeur . Vous ne recevrez pas les économies d'impôt ou autres avantages fiscaux sur ce compte , mais il est un moyen pratique de budget pour les dépenses de soins de santé . Vous pouvez même obtenir une carte de débit pour vous permettre de payer les factures médicales du compte .
Frais médicaux Déduction

Vous pouvez déduire les frais médicaux non remboursés qui ne sont pas payés d'une HSA ou remboursé à partir d'un FSA sur vos impôts sur le revenu fédéral . L'attelage à cela est que les déductions sont soumises à un seuil de 7,5 pour cent . Cela signifie que vous ne pouvez déduire le montant des dépenses qui dépasse 7,5 pour cent de votre revenu . Si vous avez fait $ 50.000 par an , vous auriez besoin d'engager au moins $ 3750 pour bénéficier d'une déduction sur vos impôts; tout montant supérieur à $ 3750 est déductible .