Qu'advient-il de l'argent HSA Si je suis mis à pied
? Argent dans un compte d'épargne santé ( HSA ) est généralement déposé par les employés qui détournent une partie de leurs bénéfices avant impôts pour le compte . Si vous êtes licencié , congédié ou emplois de commutation , les fonds HSA toujours à votre disposition pour passer ou garder dans le compte , mais les restrictions sur ce que l'argent peut être dépensé sur demeurent . Avantages fiscaux
HSA sont comme 401 (k) les comptes de retraite . Vous renvoyez une partie de votre revenu sur le compte sur une base avant impôt . L'argent se trouve dans le compte et se développe sur une base libre d'impôt . Détournement de fonds permettra de réduire votre facture fiscale globale , car elle réduit le revenu brut ajusté. En échange de ces avantages fiscaux , fonds HSA doivent être utilisés pour les frais médicaux admissibles . Dépenses non autorisées sont imposés comme un revenu et soumis à des sanctions . Ces restrictions demeurent après avoir été mis à pied .
Primes d'assurance
Les primes d'assurance ne sont généralement pas considérés comme des frais médicaux admissibles , mais en vertu des règlements de l'IRS , les gens qui sont licenciés peut utiliser HSA argent pour payer l'assurance maladie sous COBRA . Les personnes qui reçoivent des prestations de chômage fédérales peuvent également payer pour l'assurance maladie avec des fonds HSA .
Roulement
Vous mai être en mesure de garder l'argent dans votre employeur compte , mais vous pourriez avoir à rouler sur un autre administrateur - selon le plan de votre employeur . Ceci est similaire à un 401 ( k ) capotage. Assurez-vous de poser des questions sur les frais de transfert si vous faites cela . Il peut aider à faire le tour, si vous faites cela , parce que les frais de certains administrateurs sont plus élevés que d'autres.
Admissibilité
plans HSA ne sont disponibles que pour les individus inscrits dans régimes d'assurance- santé de haute déductibles . Ils offrent des primes moins élevées que les régimes d'assurance de santé traditionnels , mais la couverture généralement que commence après que les patients ont engagé des frais médicaux importants . Les montants varient selon le régime, mais les coûts hors- poche peuvent recharger $ 11 000 pour certains plans de la famille à franchise élevée . Pour contribuer à votre compte HSA après le licenciement , vous devez être inscrit dans un plan à franchise élevée .
