Est-ce qu'un fonds de l'employeur , une contribution HSA

? Lorsque vous ouvrez un compte d'épargne- santé , vous pouvez mettre de l'argent de côté sur une base avant impôt et utiliser ces fonds pour payer pour les médicaments , lunettes, visites chez le médecin et d'autres frais médicaux légitimes ne sont pas couverts par votre l'assurance soins de santé . De nombreux employeurs offrent maintenant ces plans conduits de consommation comme un moyen de réduire les coûts et offrir à leurs employés une plus grande flexibilité . Pour rendre ces nouveaux plans relativement plus attrayant , certains employeurs financent même tout ou partie de la contribution annuelle HSA . Plans de qualification

Avant d'ouvrir un compte d'épargne de la santé , soit par le biais de votre employeur ou vous-même, vous devez d'abord avoir un plan de santé de qualification en place . Pas tous les plans de soins de santé qualifiés , il est donc important de parler à votre employeur ou à votre courtier de soins de santé , si vous envisagez d'ouvrir et financer une HSA . Afin de se qualifier , le plan que vous choisissez doit être considéré comme un plan de santé franchise élevée , ou HDHP . Si votre employeur offre un tel plan , l'entreprise peut mettre de l'argent de côté dans un HSA en votre nom . Bien que tous les employeurs financent les plans HSA de leurs travailleurs , il peut être une puissante incitation à amener les employés à choisir un plan de franchise élevée des coûts généralement plus faible .
Cotisations de l'employeur

le montant que l'employeur contribue à une HSA , le cas échéant , varie d'une entreprise à , et c'est toujours une bonne idée de lire les petits caractères avant de signer . Certains employeurs financent la HSA à la contribution maximale permise , tandis que d'autres ont mis dans une partie de l'argent et s'appuient sur l'employé pour financer le reste . Connaître le montant de la contribution de l'employeur HSA est important , car il aura une incidence sur le montant que l'employé peut mettre dans le plan .

Retenues sur la paie

Si votre employeur ne finance pas votre compte HSA ensemble , vous pourriez avoir l'occasion de mettre de l'argent supplémentaire par le biais de retenues salariales. Ces retenues à la source sont traités de la même façon que vos contributions 401k , en ce que l' argent vient du haut avant qu'il ne soit imposé . Cela réduit votre revenu imposable , ce qui peut réduire votre impôt fédéral à payer ou augmenter la taille de votre remboursement lorsque vous produisez votre formulaire annuel 1040. Vous pouvez choisir combien de mettre en , tant que vous ne dépassez pas le niveau de contribution maximale fixée par l'IRS .

Contributions limites

L'IRS ne fixe contribution limites qui doivent être respectées , et il est important de vérifier ces limites avant d'investir de l'argent supplémentaire dans un HSA de financé par l'employeur . Pour 2011, le maximum de titulaire d'un compte d'épargne santé peut contribuer à un plan unique est $ 3050 . Ceux qui ont des comptes d' épargne santé conçus pour une utilisation familiale peut contribuer jusqu'à $ 6150 . Les répondants de 55 ans et plus peuvent verser une somme supplémentaire de 1000 $ à leurs plans individuels ou familiaux , pour un plafond de contribution de $ 4,050 et $ 7,150 , respectivement . Ces limites s'appliquent au montant total des cotisations des employés et de l'employeur , si votre employeur ne contribue à votre HSA il est important de garder une trace des quantités .