Une compagnie d'assurance maladie collective doit-elle vous couvrir si vous quittez votre emploi ?
Il existe quelques exceptions aux règles COBRA. Par exemple, les employés qui sont licenciés pour faute grave ou qui démissionnent volontairement sans événement admissible ne sont pas éligibles à la couverture COBRA. De plus, la couverture COBRA n’est pas disponible pour les employés qui travaillent pour des entreprises de moins de 20 employés.
Si vous êtes éligible à la couverture COBRA, vous disposerez de 60 jours à compter de la date à laquelle vous perdez votre couverture d'assurance maladie pour choisir de continuer votre couverture. Vous pouvez choisir la couverture COBRA en envoyant un avis écrit à l'administrateur du régime de votre employeur.
La couverture COBRA se poursuivra pendant un maximum de 18 mois. Cependant, si vous devenez éligible à une autre couverture d'assurance maladie au cours de la période de 18 mois, votre couverture COBRA prendra fin.
La couverture COBRA peut être un moyen précieux de maintenir votre couverture d’assurance maladie après avoir quitté votre emploi. Cependant, il est important d'être conscient des coûts et des limites de la couverture COBRA avant de prendre la décision de choisir ou non la couverture.
