Prestations d'assurance- santé pour un employé licencié

de séparation de l'emploi , qu'il soit volontaire ou involontaire , peut avoir plusieurs défavorables qui pourraient s'ensuivre sur la couverture de l'assurance maladie d'un employé . Perte de la couverture peut causer des difficultés familiales catastrophiques , surtout si une condition pré-existante est présent . En conséquence , plusieurs lois régissent la poursuite et la disponibilité des prestations d'assurance- santé pour les employés licenciés . Assurance santé Droit applicable

la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation Act de responsabilisation Health Insurance Portability ( HIPAA ) et ( COBRA ) ont tous deux une incidence sur les avantages sociaux après la résiliation. HIPAA offre une protection des employés quand ils perdent leur couverture de santé en offrant des options de scolarisation spéciales . La loi limite également la capacité d'un nouvel employeur à restreindre la couverture de santé nouvelle . COBRA permet un employé licencié de continuer leur assurance maladie existant après la séparation de l'employeur .
Inscription dans un autre plan

inscription spécial permet à un employé congédié pour obtenir une couverture de santé sur le plan d'un membre de la famille . La demande d'inscription spécial doit être rempli dans les 30 jours suivant la perte de couverture de santé parrainés par l'employeur . La couverture commence le premier jour du mois suivant . Membres de la famille demandent à s'inscrire spécial devraient bénéficier des mêmes avantages au même prix que si elles étaient s'inscrivent pour la première fois .

Consolidé Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA )

COBRA s'applique aux travailleurs qui ont été déplacés , changé d'emploi ou soumis à une réduction des heures qui leur fait perdre une couverture santé. Les employeurs ayant au moins 20 salariés sont tenus d'offrir COBRA et un employé doivent avoir été couverts par le régime de santé de l'employeur . Lorsque la séparation survient , l'employeur est tenu de fournir un avis de COBRA dans 44 jours. Pour continuer à recevoir des prestations , l'employé doit répondre à l'avis écrit et assumer le paiement pour le plan . Par conséquent , la couverture de santé COBRA peut devenir une option d'assurance coûteux.
Assistance médicale

assistance médicale du gouvernement fédéral , ou Medicaid , programme offre une couverture aux personnes et aux familles qui répondent à des critères spécifiques . Le programme est administré par l' État, qui fixe les conditions d'admissibilité. Plusieurs facteurs influent sur l'admissibilité, notamment le revenu et les ressources , l'âge et le handicap , par exemple . Typiquement , une famille ou une personne doit répondre à la définition de l'Etat fédéral et de faible revenu . Même si un membre adulte de la famille n'est pas admissible , les enfants de la famille peuvent être admissibles à ce programme.