Façons de réduire l'employeur Coût assurance maladie
L' embauche et la rétention d'employés de qualité est nécessaire pour la réussite organisationnelle . Bien sûr, garder les meilleurs employés est livré avec une étiquette de prix . Un des plus grands coûts pour toute entreprise fournit une assurance maladie pour les employés , dont la moyenne d'environ 8 pour cent du salaire des employés en 2010 . Coûts des soins de santé continuent d'augmenter , mais les employeurs ont des options pour aider à réduire les coûts . Augmenter les franchises
Pensez à la franchise de l'assurance maladie comme une franchise d'assurance automobile . C'est le montant que l'employé doit payer avant que le plan d'assurance maladie paie pour une réclamation. Augmenter les franchises sur un plan de santé réduit les coûts de l'employeur , car il déplace les coûts initiaux pour l'employé . Les employés seront plus conservateurs sur les soins médicaux si elles doivent payer une franchise élevée .
Mettre en œuvre une HSA et HDHP
Un compte d'épargne santé ( HSA ) est une type de produit d'épargne qui donne aux participants la possibilité de payer les dépenses de santé actuels et futurs frais médicaux sur une base libre d'impôt . Le HSA est combiné avec un plan de santé franchise élevée ( HDHP ) . Les économies de coûts pour l'employeur sont dues à la baisse des primes dans un HDHP et les employés obtiennent de garder et de contrôler l'argent dans le HSA .
Encourager à charge pour rechercher l' assurance Ailleurs Photos
grands employeurs peuvent être en mesure d' économiser de l'argent en payant les employés un petit remboursement de ne pas couvrir un conjoint ou d'un enfant sur le plan . Donner un petit remboursement , comme 600 $ par année , pourrait être nettement inférieure à la prime annuelle . La prime de la famille moyenne pour un plan de Preferred Provider Organization est $ 14 000 pour 2010 . Plus les personnes à charge ne sera pas ajouter à l'exposition des revendications qui peuvent influer sur le coût des primes à l'avenir .
Effectuer une vérification
employeurs peuvent trouver qu'ils paient pour personnes à charge admissibles. Mener un audit peut découvrir l'employé qui a obtenu il ya des années divorcés , ou des enfants qui ne devraient plus être couverts . Si un employé n'a pas la preuve du mariage ou des enfants à charge admissible , informez l'administrateur du régime pour annuler la couverture dépend .
Initiatives de bien-être
entretien sur une voiture (comme les changements d'huile , les contrôles de fluide périodique et au point du moteur ups ) empêche les pannes graves de se produire . De même , les initiatives de bien-être attraper conditions de santé précoce afin de prévenir les maladies graves et les conditions de l'escalade , ce qui coûtera plus de traitement . Trouver un plan de santé qui permet de routine libre check-up , les programmes de gestion de l' état de santé chroniques ou alimentation sans et des classes de santé aux participants .
