Pouvez-vous obtenir COBRA si une entreprise est vendue et Vous êtes mis à pied

? COBRA est un acronyme pour Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé . COBRA a été promulguée en 1986 pour offrir aux employés le droit de choisir de garder temporairement prestations d'assurance- maladie de groupe quand ils quittent ou perdre son emploi . Les employés sont admissibles à la couverture COBRA aussi longtemps que la raison de la perte d'emploi est une " épreuve de qualification . " Qualification de l'événement

Un événement admissible concerne la raison de la perte d'emploi ou de cessation d'emploi . Conformément à l'article K de COBRA , les épreuves de qualification sont l'employé quitte , mis à pied , est tiré ou toute autre raison que faute grave . Une entreprise peut faire faillite , la faillite de fichiers ou même être vendu , mais le seul événement non - qualification pour la couverture COBRA est une faute grave de l'employé .
Fonction

Avec plus groupe prévoit , l'employeur paie la totalité ou un pourcentage des primes d'assurance de groupe pour tous les employés . COBRA permet aux employés mis à pied pour maintenir l'assurance de groupe , mais l'employé doit payer la prime totale . Les employés peuvent profiter de cet avantage pour jusqu'à 18 mois si elles ne trouvent pas un autre emploi pendant cette période. Les personnes handicapées peuvent obtenir jusqu'à 29 mois de couverture .

Importance

Avant COBRA , lorsque les employés ont quitté l'entreprise, ils ont perdu leur assurance maladie . Pour cette raison , COBRA fournit un pont de transition importante pour les gens qui sont mis à pied , ainsi que pour les personnes qui sont malheureux dans leurs travaux et arrêtent au lieu de trouver un autre .