Ce que les employeurs sont tenus de suivre Cobra

? COBRA , une loi adoptée en 1986 , oblige les employeurs à permettre aux anciens employés à plein temps de continuer temporairement à recevoir la couverture des soins de santé dans le cadre du plan de santé du groupe de la société au taux de groupe à leurs propres frais . La loi couvre les retraités ainsi que les employés qui ont volontairement ou involontairement quitté la société et ceux dont les heures de travail ont été réduits à un point tel qu'ils ne sont pas admissibles à la couverture du régime de santé du groupe . Les conjoints et les personnes à charge qui étaient inscrits ont aussi le droit de conserver temporairement les prestations de santé dans le cadre du plan de santé du groupe de la société . En général , deux catégories d'employeurs doivent se conformer à la loi . Employeurs du secteur privé

employeurs du secteur privé et les organisations de travailleurs de plus de 20 travailleurs sur plus de la moitié de ses jours ouvrables typiques au cours de la dernière année civile doivent se conformer à COBRA . Moins d'un mois du départ ou la réduction des heures de l'employé , l'employeur doit faire l'administrateur du régime de santé du groupe conscient que l'employé et ses personnes à charge sont admissibles à poursuivre des prestations de santé en vertu de COBRA . Même si les participants COBRA prime payer est plus élevé que la partie qu'ils paieraient que les employés à temps plein , il est généralement plus faible que la couverture santé individuelle .
Et organismes fédéraux des États

fédéral et des bureaux et des agences étatiques qui le commanditent les plans de santé de groupe pour leurs employés doivent également se conformer à COBRA . Organismes fédéraux des États-Unis , cependant, ne sont pas soumis à la loi . Les fonctionnaires fédéraux sont couverts par titre des prestations de santé des employés fédéraux modifications à la Loi de 1988. La loi ne s'applique pas aux plans de santé de groupe sponsorisées par des organisations religieuses, Washington, DC agences gouvernementales, ou tout territoire ou possession des États-Unis . Photos
Durée de la couverture COBRA

COBRA permet la poursuite de la couverture des soins de santé pour les 18 mois après l'événement qui provoque un bénéficiaire ou à ses ayants perdent la couverture . Épreuves de qualification varient en fonction de l'état du bénéficiaire que le salarié , conjoint ou enfant à charge . Si une seconde épreuve de qualification se produit , COBRA permet au bénéficiaire de recevoir encore 18 mois de couverture . À sa discrétion, un plan de santé peut fournir un bénéficiaire périodes de couverture de poursuite plus. Si une personne devient handicapée tout en recevant des prestations de COBRA , il peut être admissible à un 11 mois supplémentaires de couverture de continuation de COBRA .