Questions sur la couverture d'assurance santé à un nouvel emploi
Quand commencer un nouvel emploi , de nombreux employés considèrent l'ensemble des avantages dans le cadre des options de traitement . Avoir une assurance santé payée par l'employeur peuvent influer grandement sur le budget d'un individu , surtout si elle payait de sa poche coûte avant . Savoir ce que la police d'assurance comporte et quel type d'options sont disponibles est une partie importante de la recherche d'emploi et peut être un facteur décisif de savoir si quelqu'un accepte une offre d'emploi . Quand mon assurance Démarrer ?
Chaque entreprise est différente et la façon dont l'entreprise gère l'assurance maladie ne fait pas exception . Lors du démarrage d' un nouvel emploi , assurez-vous de demander quand votre couverture d'assurance maladie va commencer. Certaines entreprises vont fournir une couverture à partir du premier jour de l'emploi , tandis que d'autres exigent que l'employé passe une période d'essai avant le début de la couverture . D'autres peuvent exiger que l'employé de patienter jusqu'à la prochaine période d'inscription avant de recevoir des prestations d'assurance . Les nouveaux employés peuvent avoir à attendre trois mois ou plus avant de recevoir la couverture . Demander à un employeur lorsque la politique sera en vigueur peut vous aider à vous préparer financièrement à une interruption de la couverture .
Qui paie pour la politique ?
Selon la compagnie , employés peuvent ne pas avoir à payer les primes hors de leur poche pour la couverture de l'assurance maladie . Certaines entreprises vont payer les primes pour tous les employés , tandis que d'autres exigent que les employés paient de petites quantités vers leur couverture . C'est aussi le moment de se demander comment les primes sont payées et à quelle fréquence les paiements seront nécessaires. Dans la majorité des cas , les primes seront versées en déduction du salaire d' un employé . Puisque les primes sont prises sur la rémunération de l'employé , le montant total par chèque dépendra de combien de fois l'employé est payé . D'autres sociétés peuvent accepter le paiement par chèque ou par carte de crédit en fonction de leurs préférences .
Sont des conditions préexistantes couverts?
Les personnes qui ont une condition préexistante peuvent s'abstenir de à la recherche d' un nouvel emploi dans la crainte de ne pas avoir la condition couverte par le nouveau régime d'assurance . Cependant , il ya des règles en place qui aident à soulager la transition pour ceux qui ont une condition . Par exemple , si une personne a eu une politique d'assurance-maladie de groupe pour au moins un an avant de changer d'emploi , le nouveau régime d'assurance ne peut pas imposer une autre période condition d' exclusion préexistante . Les personnes qui n'ont pas eu la couverture avant peuvent être soumis à une période d'attente de 12 mois pour des conditions préexistantes . Cette question peut être soulevée à l'assureur sur l'employeur , en fonction de l'état et de la politique .
