Un employé peut renoncer à Cobra de l'homme
Le Omnibus Budget Reconciliation Act et consolidés , ou COBRA , donne les travailleurs et leurs ayants droit le droit de continuer l'assurance santé de groupe alors qu'ils seraient autrement de perdre des avantages . Les employés sont admissibles à la couverture COBRA raison de la perte volontaire ou involontaire d'emploi , décès, divorce ou de transition entre deux emplois. Dans certains cas , un employé ou un bénéficiaire admissible peuvent décider de renoncer à l'option de maintenir la couverture par COBRA . Cette décision est à l'employé et ses bénéficiaires . Formulaire de renonciation
Un employé qui rejette la couverture de continuation de COBRA doit signer une renonciation . La renonciation informe l'employé de ses droits à poursuivre la couverture sanitaire et la date à laquelle le régime de santé actuel prendra fin s'il choisit de renoncer à la couverture . La renonciation indique également pourquoi l'employé est admissible à COBRA poursuite comme pour cessation d'emploi. La renonciation a servi de notification que l'employé renonce volontairement à son droit de COBRA et comprend que pas d'avantages supplémentaires sont disponibles dans le cadre du régime d'assurance- santé actuel une fois qu'il se termine .
Raisons de renoncer à COBRA
La principale raison un employé renonce COBRA est parce que la couverture d'assurance est disponible par le biais d'une autre source comme un nouvel employeur ou par le régime d'assurance- santé d'un conjoint . Un bénéficiaire admissible peut renoncer à la couverture COBRA parce qu'il obtient une couverture individuelle par un assureur privé de la santé . Dans les cas tels que le divorce , l'ex-conjoint peut choisir de souscrire une assurance d'une autre source plutôt que de continuer la couverture à travers le plan ex-conjoints . Certaines personnes décident de rester non assurés ou ne peuvent pas se permettre de continuer la couverture sanitaire par COBRA .
Droits des employés
Un employé a le droit de poursuivre leur assurance maladie par COBRA s'ils éprouvent une épreuve de qualification . Ces droits s'appliquent également aux bénéficiaires de l'employé qui ont des droits égaux pour continuer la couverture . Chaque partie concernée a le droit de continuer ou de renoncer à la couverture COBRA . Après la renonciation est signé , l'employé ou le bénéficiaire admissible a le droit de révoquer la décision précédente de renoncer à la couverture dans la période électorale .
Responsabilités de l'employeur
Un employeur doit informe le travailleur qui devient admissible à la couverture COBRA dans les 30 jours de son admissibilité . En outre, les employeurs doivent également informer l'administrateur du régime de santé de la compétition de qualification de l'employé . L'employeur doit fournir tous les employés avec certaines notifications sur leurs droits à la couverture COBRA ainsi que leur droit de renoncer à la couverture si applicable . Même si un travailleur ou bénéficiaire admissible a le droit de renoncer à COBRA , l'administrateur de l'employeur et le plan doit donner au travailleur la possibilité de révoquer la renonciation au cours de la période électorale .
