Choses à savoir sur HSA & FSA

Financement des soins médicaux est une question importante et beaucoup de gens supposent que payer de leur poche ou de dépôt sur ​​l'assurance maladie sont les seules options . Cependant , des alternatives existent et il est important de comprendre ce que chacun implique avant de faire une sélection . Deux de ces modèles sont le compte d'épargne santé ( HSA ) et le compte de dépenses flexible ( FSA ) . Comptes de dépenses flexibles

Un compte de dépenses flexible ( FSA ) est un dispositif dans lequel un employeur déduit un paiement régulier de la paie de l'employé . Cette somme est déposée dans un compte et est disponible pour être consacré à des besoins médicaux autorisés . L'avantage d' un FSA est que cette déduction sur le salaire de l'employé est faite avant impôts . Cette offre l'avantage de réduire le revenu imposable de l'employé . Le montant mis de côté chaque période de paie est déterminé par l'employé , si les employeurs individuels peuvent avoir des paramètres limitant la quantité . Les frais médicaux admissibles suivent les lignes directrices établies par l'Internal Revenue Service , si ceux-ci sont assez larges , incluant non seulement les frais pour les services médicaux , mais aussi over-the -counter articles comme les bandages , les antiacides et de nombreux autres articles qui peuvent être achetés au niveau local pharmacie . Une des principales critiques du modèle de la FSA est l'aspect « utiliser ou perdre» . Tous les fonds déposés dans la FSA qui ne sont pas utilisés sont perdus à la fin de l'année .

Comptes d'épargne santé

épargne santé comptes s'attaquer plus efficacement certains des problèmes inhérent à ASF . HSA déduire de l'argent avant impôts de la rémunération des salariés d'une manière similaire à ASF . Cependant, ces fonds persistent au-delà de l'année civile au cours de laquelle ils ont été déposés . Cet aspect favorise l'investissement de sommes plus importantes dans le compte , prévoyant les dépenses médicales futures , tout en réduisant le fardeau fiscal de l'employé . Selon la loi , les employés ne peuvent pas participer à une HSA , sauf qu'ils ont une couverture d'assurance maladie d'un régime de santé de grande franchise . La FSA HSA ont été conçus pour aider à contrôler les coûts médicaux en plaçant une partie du fardeau du paiement de ceux qui reçoivent des soins . Théoriquement, cela atténue l'instance de procédures inutiles , tout en protégeant contre les dommages économiques de la maladie catastrophique .

Autres considérations

Avant de choisir une de ces options , vous devrait envisager le degré de couverture et les frais de plans de santé disponibles . Antécédents médicaux personnels , les antécédents médicaux de la famille et de la situation financière - à la fois actuel et ( probablement ) l'avenir - sont autant d'éléments qui doivent être pesés dans la décision . Parce que les fonds déposés dans l'un de ces comptes ne seront pas accessibles , une planification minutieuse est nécessaire pour déterminer les montants à déposer . Notez également que les règles de l'IRS permettent la déduction des frais médicaux hors de sa poche si elles dépassent 7,5 pour cent du revenu du contribuable pour l'année dans laquelle ils sont engagés . Cela signifie que les frais médicaux importants permettront de réduire votre revenu imposable de la même manière que la participation à un FSA ou HSA .