Responsabilités de l'employeur COBRA

COBRA est un acronyme pour la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation . C'est l'acte par lequel les garanties de prestations de santé ont été adoptées en 1986 . L'acte permet à certains anciens salariés , les retraités, les ex-conjoints des employés et des enfants à charge des employés de continuer temporairement la couverture d'assurance-maladie à des tarifs de groupe . Sous COBRA , l'employé doit payer à la fois la partie payée par l'employeur des primes et la part de l'employé des primes . Cependant , il ya certaines choses que les employeurs doivent à ne se conformer à COBRA . Début de l'assurance

employeurs sont tenus de notifier les employés visés par COBRA quand ils deviennent d'abord couvert par un plan d' assurance collective de l'employeur. Cet avis de droits de COBRA doit être envoyé par la poste aux employés et aux membres de la famille dans un laps de temps raisonnable . L'avis doit fournir des informations concernant les droits COBRA de continuation et de l'information de la façon dont les changements de l'état matrimonial peuvent affecter COBRA admissibilité .

Admissibles notifications d'événement

Un deuxième avis de la qualification de COBRA et les droits doit être effectué lors d'un changement de statut d'emploi peut réduire ou éliminer la couverture de l'assurance maladie . Ces changements d'événements sont appelés « épreuves de qualification » et comprennent : Résiliation , qu'elle soit volontaire ou involontaire , pour une raison autre qu'une faute grave; une réduction importante du nombre d'heures de travail; un employé de s'inscrire à l'assurance-maladie; ou le décès de l'employé qui est assujetti à l' assurance maladie. L'avis doit être envoyé par la poste dans les 14 jours de l' épreuve de qualification . Toutefois , certains pays peuvent exiger que l'avis soit envoyé plus tôt.

Ceux qui choisissent d'utiliser COBRA de maintenir la couverture d'assurance doit aussi être notifié lorsque cette couverture prend fin .

Tenue des dossiers exigences

Outre les exigences en matière de notification , les employeurs sont tenus de tenir des registres de l'adéquation suffisante pour assurer que les avis de COBRA sont envoyés en temps opportun . Les documents qui suivent , qui a choisi pour la couverture COBRA et combien de temps ils ont eu recours à la couverture doivent également être conservés . Dossiers de paiement de COBRA doivent également être maintenues .