Prestations de santé des employés Questions & Réponses

Les employés s'inscrivent à des prestations de santé par le biais de leurs employeurs . Comme les employés trier grâce à la variété des options de soins de santé offerts , ils ont du mal à comprendre la différence . Ces employés ont besoin de réponses à leurs questions afin de choisir la bonne prestation de soins de santé pour eux . Sont des services de santé imposable ?

Employés qui participent à des régimes de prestations de santé parrainés par les employeurs tirent de nombreux avantages . Ils reçoivent des prestations d'assurance tout en ne payant une partie de la prime . L'employeur paie le coût restant . Le salarié bénéficie d'un accès facile au plan , il suffit de s'inscrire pendant la période d'inscription ouverte de l'entreprise . Le salarié bénéficie également des avantages fiscaux prévus par l'achat de l'assurance maladie par son employeur . La société déduit la part de l'employé de la prime de son revenu imposable .
Est la grossesse une condition préexistante ?

Personnes se joindre à un programme de prestations de santé des employés peuvent s'interroger sur pré- conditions actuelles et que l'assurance ou non vont payer pour certaines conditions . Les compagnies d'assurance peuvent regarder les six derniers mois des dossiers médicaux d'une personne pour déterminer si les assurés souffre d'une condition préexistante . Si la personne ne souffre d'une condition préexistante , l'assurance peut refuser la couverture de cette condition de 12 mois . En vertu des lois HIPAA , la grossesse n'est pas une condition préexistante .

Quel type de couverture d'assurance santé qualifie l'employé pour ouvrir un compte d'épargne santé ?

d'ouvrir un compte d'épargne- santé , un employé doit s'inscrire dans un plan d'assurance de santé à franchise élevée . Un plan de santé à franchise élevée nécessite l'assuré pour atteindre un montant élevé des frais médicaux payés de leur poche . Le compte d'épargne- santé permet à l'employé de contribuer impôt sur l'argent gratuit sur ​​le compte . Le reste de l'argent en franchise d'impôt aussi longtemps que l'employé conserve l' argent dans le compte ou utilise les fonds pour les frais médicaux .
Quelle est la différence entre un compte d'épargne santé et un compte de dépenses flexible ?
Photos

deux comptes d'épargne santé et les comptes de dépenses flexibles permettent à l'employé de mettre de l'argent de côté pour payer les frais médicaux . Les employés doivent utiliser les fonds investis dans des comptes de dépenses flexibles d'ici la fin de l'année ou ils perdront les dollars restants . Des comptes d'épargne santé appartiennent à l'employé si elles utilisent l'argent pendant l'année ou pas .
Qu'advient-il de mes prestations de santé si je quitte mon emploi ?

Employés qui perdre des prestations de santé à la suite de changements d'emploi ont le droit de maintenir la couverture par l' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés , ou COBRA . Cette offre aux anciens employés l'accès aux mêmes avantages qu'ils ont reçus en cours d'emploi . Les personnes qui utilisent les avantages COBRA peuvent être tenus de payer la totalité du coût de la prime .