Assurance et Santé Age Discrimination

La discrimination par l'âge dans l'emploi Act (ADEA ) interdit à un employeur d'exercer une discrimination contre un travailleur ou demandeur raison de l'âge . Cela s'applique aux travailleurs âgés de 40 ans et plus . Age Discrimination

L' ADEA interdit la discrimination sur l'âge envers les travailleurs ou les demandeurs âgés de 40 ans ou plus lorsque l'employeur prend les décisions de l'emploi sur les points suivants : embauche, licenciement , les promotions , les licenciements , la formation , la rémunération et les avantages sociaux . La loi s'applique aux employeurs avec 20 salariés ou plus .
Bénéfices Protection

La Loi sur la protection des travailleurs âgés de prestations de 1990 interdit à un employeur de refuser des prestations aux employés plus âgés en raison de leur âge . Cela s'applique à des prestations telles que l'assurance- vie , l'assurance maladie , les pensions et les prestations de retraite .

L'égalité des avantages ou égal au coût

La loi , cependant, ne prend compte du fait que certaines prestations aux travailleurs âgés coûtera plus de fournir les mêmes prestations aux travailleurs plus jeunes . Un employeur peut prévoir des prestations égales à tous les travailleurs indépendamment de l'âge , ou peut réduire les avantages accordés aux travailleurs âgés si l'employeur passe la même quantité sur les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés . Par exemple , l'employeur peut payer le même montant pour les primes d'assurance-maladie pour tous les travailleurs , même si le montant de la cotisation de l'employé payé par les travailleurs plus âgés est plus grande , ou même si les travailleurs âgés reçoivent moins de prestations que reçoivent les travailleurs plus jeunes .