À propos du pourcentage de petits employeurs fournissant une assurance santé

La taille de l'entreprise pour laquelle vous travaillez peut déterminer si vous obtenez l'assurance maladie et combien vous payez pour cela . La plupart des Américains qui travaillent couverture sanitaire get pour eux-mêmes et leurs familles de leur employeur . Les petites entreprises sont beaucoup moins susceptibles d' offrir une assurance santé , cependant, habituellement en raison du coût de la couverture . Importance

petits employeurs ont souvent du mal à fournir une assurance santé à leurs employés . Selon un rapport de la Kaiser Family Foundation , 63 pour cent des employeurs offraient des prestations de santé en 2008 . Petits employeurs étaient beaucoup moins susceptibles d'offrir une couverture . La recherche montre que 99 pour cent des employeurs importants ( plus de 100 employés ) offrent des avantages en matière de santé , comparativement à 65 pour cent des petites entreprises . Seulement 49 pour cent des entreprises de moins de 10 salariés avait un paquet de prestations de santé .
Échéancier /Tendances

Selon la Fondation Kaiser , le pourcentage de grands employeurs offrant l'assurance maladie s'est maintenue à plus de 98 pour cent entre 1999 et 2008 . petits employeurs , en revanche, ont connu une baisse de 65 à 59 pour cent entre 1999 et 2007 , bien que ce nombre est passé à 62 pour cent en 2008 . employeurs de moins de 10 employeurs étaient plus susceptibles d'abandonner l'assurance maladie. Le pourcentage de ces employeurs offrant une couverture est tombé de 56 à 49 pour cent entre 1999 et 2008 .

Obstacles

Selon l'Agence pour la recherche en santé et de la qualité , coût et le roulement du personnel sont les obstacles les plus courants pour les petits employeurs intéressés à offrir une couverture santé. Les petites entreprises sont souvent confrontées à des primes plus élevées que les grandes entreprises , en particulier si l'effectif est plus âgé ou malade que le grand public . Selon AHRQ , de nombreux petits employeurs choisissent de ne pas offrir une couverture de santé afin d'offrir des salaires plus élevés ou d'éviter des augmentations de coûts des entreprises.
Mandats

Plusieurs États ont adopté législation pour aider les petites entreprises à offrir une assurance maladie pour les employés . Selon AHRQ , il n'y a aucune preuve que ces efforts ont augmenté le pourcentage d'employeurs offrant une couverture de santé . Ceci suggère que l'assurance encore plus abordable de la santé n'est pas une option attrayante pour de nombreuses petites entreprises.
Perspectives

Selon le US House sur la petite entreprise , les primes d'assurance-maladie pour les petites entreprises ont doublé depuis 1999 . Cette tendance devrait se poursuivre. La Fondation Kaiser a constaté que la plupart des petites entreprises n'ont pas l'intention de mettre fin à la couverture que les primes augmentent; Cependant , ils ne prévoient de passer une grande partie de l'augmentation du coût de leurs employés .
réforme

Le National Small Business Administration s'est prononcé en faveur de soins de santé réforme , qui égaliser les coûts pour les employeurs de toutes tailles . Le NSBA affirme que la réforme des soins de santé est nécessaire que les coûts en spirale hors de portée de nombreux petits employeurs .
Impact positif

Selon AHRQ , les propriétaires de petites entreprises qui offrent couverture santé citer de nombreux avantages , y compris la rétention accrue, plus facile le recrutement de nouveaux employés et une productivité accrue . Les petites entreprises qui n'offrent pas de prestations de santé en général rapportent des taux de roulement plus élevé , bien que cela pourrait être lié à la nature des entreprises et non la disponibilité de la couverture sanitaire .