Avantages de soins de santé et Régimes d'intéressement
prestations de soins de santé aux États-Unis peuvent varier considérablement en fonction de votre emploi , compagnie d'assurance , combien vous pouvez vous permettre de payer ou de votre âge . De plus en plus , les compagnies d'assurance et les employeurs commencent à offrir des incitations de soins de santé aux employés et /ou clients pour récompenser une bonne santé . Les incitations peuvent également être offerts aux fournisseurs de soins de santé eux-mêmes pour la satisfaction des patients , l'efficacité clinique et la sécurité des patients . Régimes d'intéressement de bien-être
Certaines compagnies d'assurance offrent des plans d'incitation bien-être de leurs clients . L'idée derrière ces plans est de récompenser les patients qui prennent soin de leur santé , et de fournir encore plus de motivation pour continuer à le faire . La composante de la rémunération des plans de santé médecins de soins , par exemple , permet aux clients de collecter des «points de bien-être », qui , dans le temps, peuvent être encaissés dans des réductions dans les gymnases ou les clubs de remise en forme , ou appliqués vers les cartes-cadeaux gratuits .
Photos pay -for- performance Incentives
l'Association intégré Healthcare propose ce qu'on appelle communément l'IHA P4P , une rémunération incitative à la performance ciblant les médecins . les hôpitaux et les autres fournisseurs de soins de santé . L'incitation est récompensé selon un certain nombre de critères , y compris la qualité clinique , les expériences des patients et l'adoption de technologies de l'information de santé . Selon l'IHA , ces incitations aider les travailleurs de la santé participent à l'apprentissage collaboratif et " participer à l'amélioration continue de la qualité . "
Prestations médicales
plus importante plans de soins de santé aux États-Unis sont des plans - fournisseur préféré organisation ( PPO) ou les plans d'organisation de l'entretien de la santé ( HMO ) . Certains employeurs offrent un ou l'autre , tandis que d'autres offrent à la fois et laisser les employés choisir eux-mêmes qui ils préfèrent . OPP offrent plus de choix dans les fournisseurs de soins de santé et la couverture mais sont aussi plus chers . HMO sont plus restrictives , mais coûtent généralement le client moins d'argent hors de leur poche pour les primes et les soins . Les deux plans couvrent généralement médecin et visites à l'hôpital ainsi que les médicaments d'ordonnance .
D'invalidité à court et à long terme
autre type de prestation de soins de santé offerts par les employeurs et les assurances entreprises est de courte durée et /ou d'invalidité à long terme . Prestations d'invalidité à court terme remplacer une partie du revenu de l'employé , si cette personne ne peut pas travailler pendant une certaine période de temps . Le montant est habituellement un pourcentage des salaires et des commissions de l'employé , le cas échéant . Invalidité de longue durée fait la même chose , mais sur un plus grand nombre de jours . Pour obtenir des prestations d'invalidité , les patients peuvent avoir à soumettre des documents sur l'état , le temps de récupération et la première date de travail manquées .
Vision et dentaire
vision privée et dentaire assurance doit souvent être acheté séparément de l'assurance médicale . Ces deux types d'assurance couvrent généralement des visites d' optométriste et de bureau de dentiste , les examens, montures de lunettes, lentilles et chirurgie . Fédéral Medicare et Medicaid offrent également la vision et de soins dentaires .
