Moins d'un compte santé Remboursement
comptes de remboursement de la santé sont des comptes de la santé mis en place par l'employeur pour ses employés . Ces CRH ne peuvent être financés par l'employeur , mais sont souvent considérés comme une bonne voie rentable , que les employeurs peuvent prendre pour assurer la couverture tout en économisant encore le revenu de l'entreprise sur les plans plus traditionnels . Plans de contrôle des employeurs
un con d'un compte de remboursement de la santé , c'est que les employeurs ont le plein contrôle du plan . Ils ont le droit de couvrir ou ne pas couvrir tout ce qu'ils se sentent comme , et les employeurs peuvent également modifier une HRA à tout moment , ce qui signifie qu'il n'y a pas beaucoup de sécurité pour les employés inscrits dans le plan .
Manque obligations légales de financement
autre con d'un HRA est qu'il ya un manque d' obligations juridiques pour l'employeur de faire bonne sur ces comptes lorsque l'heure de remboursement effectif vient à échéance . En 2010 , le ministère du Travail n'a pas encore de sanctions pour les employeurs qui ne respectent pas fini avec leurs promesses de financer un compte de la santé de remboursement . Cela signifie que chaque fois quand un projet de loi est soumis à un remboursement, la société n'est pas légalement tenu de payer , même avec un HRA en place .
Dirty Tricks juridiques
autre con d'un HRA implique des entreprises qui profitent de l'absence d'obligation légale. Selon le site Avantages Express, rapports existent des programmes en cours de modification juste avant un remboursement est dû , de l'évolution des termes de bénéfices dans l'intérêt de l'employeur et non l'employé ou de personnes qui perdent tout leur couverture par être ramenée à temps partiel heures . Alors que ce ne sont pas des problèmes majeurs avec une entreprise honnête , il ya beaucoup qui peut profiter des avantages de ces vides juridiques .
