Inconvénients de l'assurance-santé privée

Plus de 46 millions d'Américains n'avaient pas d'assurance de santé à partir de 2009 , selon les Centers for Disease Control . Beaucoup de catégories de travailleurs , y compris à temps partiel , les employés contractuels et indépendants , ainsi que ceux qui sont au chômage , ne sont pas admissibles à des prestations par le biais de leurs employeurs . En raison des graves risques financiers d'aller sans assurance , beaucoup de gens choisissent d'acheter une assurance -maladie privée . Bien qu'il existe certains avantages à acheter une assurance privée , comme la possibilité de garder votre médecin, même si vous changez les employeurs , il ya aussi plusieurs inconvénients . Des coûts plus élevés

régimes privés pour des familles entières peuvent fonctionner jusqu'à 1000 $ par mois , tandis que les employeurs ont l'avantage de se joindre à des régimes collectifs et de recevoir un rabais pour plusieurs abonnés . Et sans la contribution de l'employeur , vous devez payer tout ce coût par vous-même , en plus de co-payeur et les franchises. Heureusement , ces frais sont déductibles d'impôt. Plans de santé

Disponibilité Restrictions

employeurs sont plus enclins à accepter les personnes, indépendamment de l'histoire de la santé personnelle , mais les plans de santé privés sont plus susceptibles de rejeter les gens avec des problèmes de santé graves, comme des antécédents de cancer , les maladies cardiaques ou le diabète . Certaines personnes atteintes de ces conditions pré-existantes sont incapables d'obtenir une assurance privée à tous , ou doivent rejoindre des pools d'assurance à haut risque qui appliquent des taux très élevés . Fournisseurs privés d'assurance aussi communément facturent des primes plus élevées pour les fumeurs et les personnes en bonne santé à mesure qu'ils vieillissent , les régimes d'employeurs qui ne sont généralement pas .

Couverture Limites

Pour garder faibles primes , les gens sont parfois tentés de choisir les régimes privés de primes mensuelles moins chers , mais des franchises plus élevées et plus de limites sur les services couverts . Cette approche permet d'économiser de l'argent à court terme , mais peut décourager les gens à la recherche de soins nécessaires en raison de préoccupations au sujet des coûts . Cela peut finalement coûter la personne beaucoup plus si les soins nécessaires est retardé trop longtemps . Dans le groupe prévoit par un emploi , les employeurs de l'argent contribuent peut réduire les coûts suffisamment pour aider les gens choisissent des niveaux de couverture plus élevés .

Paiements non automatique , Renouvellements

Tous les coûts vous contribuez au assurance maladie par votre employeur sont régulièrement déduit de vos chèques de paie , et ces plans renouveler souvent automatiquement ou avoir des périodes de réinscription prestations chaque année . Avec l'assurance -maladie privée , vous aurez à mettre en place un programme automatique de débit de sorte que vous n'oubliez pas d'envoyer des paiements . En outre, certains assureurs privés ont le droit de ne pas renouveler votre contrat .
Ajouté paperasserie

La plupart des plans de santé des employeurs ont administrateurs de prestations qui manipulent les documents liés à ses créances. L'assurance maladie privée vous oblige généralement à garder une trace de créances et de présenter les documents sur votre propre . La plupart des régimes d'employeurs sont également administrés par les représentants des ressources humaines qui peuvent répondre à des questions et d'agir comme agents de liaison entre vous et la compagnie d'assurance .