Peut-on conserver une assurance maladie après avoir été licencié ?

Dans la plupart des cas, les employés peuvent conserver leur assurance maladie parrainée par l'employeur pendant une durée limitée après avoir été licenciés. C’est ce qu’on appelle la couverture COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). COBRA exige que les employeurs offrent aux employés et à leurs familles la possibilité de maintenir leur assurance maladie jusqu'à 18 mois après la perte de leur emploi. Cependant, les employés sont responsables de payer l’intégralité du coût de la prime, ce qui peut s’avérer coûteux. Il existe quelques exceptions aux règles COBRA. Par exemple, les employés licenciés pour faute grave ne sont pas éligibles à la couverture COBRA. De plus, les employés qui travaillent pour des entreprises de moins de 20 salariés ne sont pas couverts par COBRA. Si vous êtes licencié de votre emploi, il est important de contacter le service des ressources humaines de votre employeur pour savoir si vous êtes éligible à la couverture COBRA.