Quelle est la différence entre un compte et le remboursement de la Santé un compte d'épargne santé
? options d'assurance Deux de santé qui ont gagné en popularité par rapport à l' assurance maladie classique payée par l'employeur sont le compte d'épargne santé ( HSA ) et compte de remboursement de la santé ( HRA ) . Les deux ont autant de similitudes que de différences qu'ils font , et le régime qui est adapté à votre dépend de vos propres circonstances , les préférences , la santé, et combien de temps vous avez l'intention de rester dans votre emploi actuel . Propriété
En termes simples , l'employeur possède et contribue à la HRA , et une HSA est possédée par l'individu avec l'employeur ayant la possibilité de contribuer à une HSA comme un avantage MÉDlCALE à leurs employés . Fin de l'emploi avec une entreprise, les fonds d'un HRA sont laissés; une personne qui a une HSA conservera la propriété de ces fonds . Tant que les fonds ne sont pas utilisés ( à des fins médicales ou autres ) , les comptes agit un peu comme un compte 401K .
Paiement de la prime
HSA ne couvrent pas la santé les primes d'assurance . Comme un avantage en nature , HSA sont normalement offert en collaboration avec une grande assurance franchise payée par l'employeur . Le HSA est destinée à couvrir la franchise élevée dans le cas de son nécessaire , ainsi que co-payeur ou d'autres coûts . Le HRA , d'autre part , peut être utilisé pour payer les primes d' assurance de votre choix , ainsi que tous les autres coûts de santé associés encourus par l'employé .
Aucun argent nécessaire
Photos
HSA , indépendamment de ceux qui ont contribué ( employé, employeur ou les deux) , il doit y avoir de l'argent dans le compte pour qu'il puisse être retiré et utilisé . Avec CRH , car ce n'est pas un compte réel mais une simple faculté appartenant à l'employeur , il ne doit pas être de l'argent dans le compte pour qu'il puisse être utilisé . L'employeur doit simplement écrire un chèque pour les frais médicaux admissibles , et la comptabilité doit classer la dépense comme " frais de HRA " .
Prestations de retraite
Avant 65 ans âge , il ya une pénalité de 10 pour cent , tout comme comptes de retraite individuels ( IRA ) , d'effectuer des retraits à des fins non médicales. Une fois que la personne atteint 65 ans d' âge , il est autorisé à retirer des fonds du HSA à des fins sans peine , mais doit payer la taxe à son taux normal; tous les retraits à des fins médicales restent libres d'impôt. Contrairement HSA , les fonds peuvent être retirés du CRH qu'à des fins médicales .
Libre d'impôt
employeurs fonds propres et CRH donc il n'y a aucun avantage fiscal à l'employé . D'autre part , tous les dépôts individuels à une HSA sont libres d'impôt , et portent intérêt comme l'IRA; tout employeur a versé des fonds sont à l'employeur déductibles d'impôt, mais aussi accumuler des intérêts . Tous les fonds dans un roulement HSA aux prochaines années , indépendamment du statut de l'emploi; Fonds HRA sont reconduits à la discrétion de l'employeur .
