Comment puis-je obtenir une assurance santé avant impôts

? Vous pouvez profiter de l'assurance maladie sur une base libre d'impôt grâce à une combinaison de prestations de soins de santé payés par l'employeur , retenue sur le salaire avant impôt pour les primes d'assurance-maladie , les comptes d'épargne santé (HSA ) , remboursement de la santé arrangements ( ERS ) et les comptes de dépenses flexibles (RTA) . Si travailleur autonome, vous pouvez aussi être admissible à des prestations d'assurance en franchise d'impôt , mais l'allégement fiscal se produit sous la forme d'une déduction sur les déclarations d'impôt sur ​​le revenu après déduction des dépenses ont eu lieu . Avantages pour l'employeur

nombreuses entreprises paient une partie des primes d'assurance- maladie pour leurs employés . Contrairement salaire, des primes d'assurance-maladie sont une forme de compensation actuellement traitée comme une prestation non imposable , selon CNNMoney.com . Si votre employeur paie une partie de vos primes d' assurance maladie , vous recevez déjà des prestations non imposables .

Employeurs qui offrent des prestations d'assurance- santé souvent ne paient pas 100 pour cent des coûts et des employés doit payer une partie de ces primes elles-mêmes . Si possible, il est judicieux de profiter d'un régime de retenue sur le salaire avant impôts à payer ces primes . Parfois appelé «plan de la cafétéria , " c'est essentiellement un accord de réduction de salaire de répondre aux exigences de l'article 125 de l'Internal Revenue Code . Parce que vous ne recevez jamais réellement les contributions , le gouvernement fédéral ne les considère pas comme des salaires imposables . Les déductions avant impôt sont généralement exonérés de FICA et FUTA taxes ainsi , selon l'IRS .

Un compte de dépenses flexible est un autre article 125 plan qui permet aux individus de recevoir des prestations d'assurance en franchise d'impôt . ASF vous permettent de contribuer un montant fixe de revenu avant impôt chaque année à un compte spécial . Vous pouvez tirer de ce compte pour rembourser les frais médicaux non couverts par le régime de soins de santé de l'employeur . Ces frais peuvent inclure les franchises, les co-payeur , les médicaments d'ordonnance et certains sur les dispositifs médicaux de lutte contre tels que les moniteurs de glycémie et des bandelettes de test de diabète . RTA sont soumis à une règle « use-it - or-lose -it" . Le montant de votre cotisation au compte chaque année ne peut pas être reportée à l'année suivante .

Si vous êtes inscrit dans un plan de soins de santé avec une franchise plus élevée que la moyenne , vous pourriez être admissible à une HSA pour aider à couvrir les dépenses . Une HSA est un compte exonéré d'impôt que vous établissez avec un syndic comme une société de portefeuille bancaire ou d'assurance. Vous pouvez exclure des cotisations de l'employeur de votre revenu brut et d'une déduction d'impôt pour les cotisations que vous versez au compte . Tout intérêt gagné est libre d'impôt et des actifs peut être reportée d' une année à l'autre.

Remboursement Santé arrangement est entièrement financé par l'employeur . Vous pouvez exclure les contributions de votre revenu brut et réaliser les actifs à l'année prochaine . Un HRA vous permet de recevoir un remboursement en franchise d'impôt pour les frais médicaux admissibles .

Avantages pour

individus travailleurs autonomes Les travailleurs autonomes qui ont obtenu un bénéfice net de l'exercice peut parfois déduire les frais médicaux lors du dépôt de leur déclaration d'impôt sur ​​le revenu . Cependant , vous ne pouvez pas faire des déductions pour toute période de temps pendant laquelle vous êtes admissible à participer à un plan d'assurance de santé offert par un autre employeur ou l'employeur du conjoint , selon l'IRS .

Modifications possibles

soins de santé efforts de réforme peuvent changer la nature en franchise d'impôt des prestations de soins de santé payés par l'employeur dans un avenir pas trop lointain . En 2010 , le gouvernement impose peu de limites sur le montant qu'un employeur peut contribuer à couvrir les primes d'assurance-maladie des employés . Ces prestations non imposables représentent la plus grande perte de recettes fiscales potentielles du gouvernement fédéral , rapporte CNNMoney.com . Certains législateurs ont proposé l'imposition des primes d'assurance payées par l'employeur ou de placer une limite sur le montant donnant droit à l'exonération fiscale.