Peut couverture COBRA être étendue
Le Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) prévoit que la plupart des employés qui perdent leur emploi ou souffrent d'une perte d'heures de travail peuvent continuer sur leur plan de santé actuel du groupe . Seulement si votre entreprise n'a pas besoin de se conformer à cette loi ou si vous n'avez pas choisissez une couverture dans un délai déterminé vous pas avoir des avantages COBRA étendues . COBRA admissibilité
Pas tout le monde est éligible à la couverture COBRA . Si votre employeur a moins de 20 employés au total , Ilpourra pas offrir COBRA . Vous devez être inscrit dans le plan d'assurance santé de groupe de votre entreprise au moment de la perte d'emploi pour être admissible à COBRA . À votre charge peuvent également bénéficier d'une couverture COBRA s'ils étaient sur votre plan lorsque vous travaillez . Dans la plupart des cas, si vous avez quitté votre emploi , l'expérience d'une mise à pied ou la réduction des heures de travail , COBRA sera étendu de sorte que vous pouvez rester sur votre plan actuel . Même si vous choisissez de ne pas élire COBRA , à votre charge peuvent encore s'inscrire .
Temps Cadres standard
L'extension standard pour les prestations de COBRA est de 18 mois à compter de la date de l'emploi perte ou la réduction des heures . Votre plan de la santé peut vous permettre de continuer sur le plan du groupe au-delà de 18 mois, mais il doit offrir au moins ce laps de temps . Selon la raison de votre admissibilité COBRA , vous pouvez recevoir jusqu'à 36 mois de couverture COBRA . La couverture est rétroactive au premier jour vous avez perdu avantages . En de rares occasions , vous risquez de perdre la couverture COBRA dans les 18 mois si votre entreprise cesse offrir une assurance de groupe , ne paie pas ses primes ou vous devenez admissible Medicare ou obtenir une couverture de groupe par un autre employeur .
temps notification Cadre
L'acte de COBRA précise les délais dans lesquels l'employeur et le groupe administrateur du régime sont tenus de notifier à vous et à l'autre . Tout d'abord, votre employeur doit notifier l'administrateur du régime de groupe dans les 30 jours de votre perte d'avantages que d'un employé actif . Deuxièmement, l'administrateur du régime dispose de 14 jours pour fournir une notification à vous de la disponibilité des prestations de COBRA . Vous avez jusqu'à 60 jours pour élire COBRA de la date de la notification à vous. Chaque fois que vous décidez COBRA , votre couverture commence le jour où vous auriez perdu vos prestations .
Primes
Souvent, les employeurs ne contribuent pas vers COBRA la prime de l' individu . Au lieu d'un partage des coûts , l'inscrit COBRA peut être responsable pour le coût de la prime entière . Lorsque disponible , le gouvernement fédéral peut avoir une disposition pour permettre des subventions aux primes pour les personnes à COBRA . Les personnes reçoivent une réduction de prime; Cependant , comme de Mars 2011 , ce n'est pas en place . Pour ceux qui COBRA avant le 31 mai 2010, la subvention est prolongée de 15 mois, mais disponible à toute personne dont les avantages COBRA commencer plus tard à cette date . Les plans peuvent permettre la conversion d'un régime de groupe à un régime individuel après la fin de COBRA .
