À propos de l'avis initial de Cobra droits

L'avis initial des droits de COBRA est destiné à vous informer de votre droit de continuer à avoir des avantages de santé pour une période de temps limitée après vous perdez votre emploi et vos responsabilités en vertu de cette loi fédérale . Beaucoup de ces avis sont sujets à changement parce que le Congrès supervise les lois concernant la couverture COBRA . L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé a été lancé en 1985 et donne droit à l'employé et les personnes à charge admissibles à être couverts par une politique de santé . Le plan ou l'employeur est tenu d'envoyer un avis et de définir l'éligibilité pour recevoir COBRA . Écritures pour l'avis initial des droits de COBRA est normalement envoyé à d'anciens employés ou à leurs conjoints dans une à deux semaines de la cessation d'emploi . Droits fondamentaux

Si vous recevez un avis de droits de COBRA , c'est parce que vous avez été couvert par un régime d'assurance santé de groupe . Si vous choisissez la couverture COBRA , vous pouvez être assuré en vertu de l'ancien régime et de maintenir les mêmes avantages et les limites hors de leur poche pour un maximum de 18 mois après que vous perdez votre emploi . L'avis des droits COBRA expliquera quand votre couverture est devenu disponible, qui est normalement le dernier jour de votre emploi , et décrira les mesures nécessaires pour vous de maintenir votre admissibilité . Vous devrez normalement 60 jours de la dernière journée de travail à utiliser la couverture COBRA .
Qualification pour COBRA

La liste des épreuves de qualification qui vous rendent admissibles à la couverture COBRA sont décrites dans l'avis initial et souvent inclure la réduction des heures ou votre fin d'emploi . L'exception pour être admissible à COBRA est si vous avez été impliqué dans tout type de faute grave . Dans un tel cas , vous ne serez pas admissible à COBRA ou votre admissibilité sera déterminée par votre employeur .

Bénéficiaires

Vous demandez peut-être si COBRA couvrira votre famille aussi. Si votre conjoint et personnes à charge ont été couverts par votre régime , vous serez en mesure de les ajouter à la politique de COBRA .

Avantages

La période normale de temps que vous êtes couverts par COBRA est de 18 mois. Toutefois, si vous ou quelqu'un dans votre famille qui est couvert par le régime devient invalide ou a un autre " événement de qualification », vous pourriez être admissible à une période supplémentaire de 18 mois de couverture . Vous devez aviser le fournisseur de plan ou compagnie d'assurance afin d'être considéré pour ce poste. Le temps maximum que COBRA peut être étendue un total de 36 mois.
Date d'effet de COBRA

L'avis initial des droits de COBRA indiquera une date limite pour la soumission des les documents de COBRA . Une fois la paperasse a été présentée et que votre paiement est inclus , le plan sera rétroactive à la date que l'emploi a pris fin . Un avis de COBRA normalement comporter une ventilation de la période de coût et de temps pour la couverture.

L'avis de COBRA présentera quatre de ces dates avant votre option de choisir expire . Dans les exemples donnés , le montant dû est calculé au prorata de résiliation de 10 jours dans le mois

Par exemple , si votre dernier jour de travail était Août 10 , 2009, la lettre pourrait inclure ce qui suit . : $ 358,73 est due si un formulaire d'inscription est signé et reçu dans le bureau par 8/31/2009 pour la couverture par 8/31/2009 .

Ou , 1,417.83 $ est due si le formulaire d'inscription est signée et timbrée par 10 /25/2009 pour la couverture par 10/31/2009 Photos

Dans cet exemple , le montant par mois est de 529 $ pour une personne d'avoir une couverture sous COBRA . La première date dans l'exemple est basé soit sur ​​la date de réception ou une date de cachet de la poste , alors que la date de fin précise lorsque la couverture prendra fin.

Le cachet de la poste ou le reçu ce jour n'a pas de sens au premier abord, mais il est normalement prévue de cette manière parce que votre couverture sera rétroactive . Dans ce cas , vous payeriez $ 358,73 pour la couverture d'être étendu de 11 Août au 31 Août 2009, ou 1,417.83 $ pour une couverture à être étendue de 11 Août au 31 Octobre 2009.

Il est possible d'avoir une plus longue période de couverture , il est donc important de remplir tous les documents correctement lorsque vous avez opté pour COBRA .
Astuce

Le coût de base de COBRA est normalement ce que vous avez payé , plus ce que votre employeur a payé et un montant supplémentaire de 2 pour cent . COBRA est souvent une option d'assurance cher , mais si vous avez une condition pré-existante et que vous voulez six mois de couverture admissible pour passer à un autre régime d'assurance , COBRA est probablement votre meilleure option .