Comment comprendre vos droits HIPAA

Quand la plupart d'entre nous pensent du Régime de soins de santé Clinton , nous nous souvenons de la tentative avortée d'Hillary Clinton pour fournir une couverture de santé universelle pour tous les Américains . Pourtant, une réforme importante n'a été adopté en 1996 , la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability ou HIPAA . La loi protège les droits des américains à l'assurance maladie lorsque nous perdons ou de changer d'emploi , divorçons , enceinte ou en déplacement. Sous HIPAA vous ne pouvez pas être refusé assurance santé de groupe à cause de votre santé. Il limite également les exclusions pour conditions préexistantes . Voici vos droits les plus importants au titre de HIPPA : Instructions
Le 1

conditions pré- existantes sont un champ de mines incompris . HIPAA limite des exclusions pour des conditions préexistantes à des facteurs médicaux pour lesquels vous avez reçu un diagnostic ou de soins au cours des six mois précédant votre période d'inscription . Il peut exclure le paiement pour le traitement de conditions préexistantes au cours d'une période de généralement jusqu'à douze mois , mais ne peut pas refuser le paiement pour le traitement d'autres conditions . Votre nouveau plan de santé du groupe doit vous en informer par écrit que l'exclusion sera mis sur vous, avec la longueur de l'exclusion prévue . Cette période d'exclusion peut être réduite si vous démontrer que vous avez une couverture avant qui peut être crédité. Il ya une réduction de une à une de jour de la période d'exclusion fondée sur la couverture que vous avez eu . Si vous avez eu au moins une année complète de couverture continue , un plan de santé de groupe ne peut pas refuser la couverture en raison d'une condition préexistante . La couverture doit être continu , sans interruption de 63 jours ou plus dans une rangée . Si choisir de ne pas inscrire dans votre nouveau plan sur votre date d'admissibilité votre nouveau fournisseur d'assurance peut refuser de payer pour le traitement de conditions pré-existantes pour un maximum de 18 mois après que vous adhérez au régime .
2

Une employé ne peut être obligé de payer des primes plus élevées que d'autres dans la même catégorie d'emploi . En fait , HIPPA interdit la discrimination contre les employés et les personnes à charge sur la base de leur état de santé .
3

Si vous ou vos personnes à charge sont couverts par le régime d'un conjoint et elle ont perdu leur emploi , l'entreprise de votre employeur d'assurance doit ouvrir la couverture à vous si elle le fait pour les autres conjoints et personnes à charge . Nouveau-nés et les enfants adoptés ne peuvent être exclus pour des conditions préexistantes s'ils sont inscrits dans les 30 jours . La grossesse n'est pas considérée comme une condition pré-existante .
4

Vous pourriez vous retrouver dans une situation où vous avez à acheter votre propre assurance maladie . HIPAA vous donne le droit d'acheter une couverture individuelle malgré votre état de santé , si vous répondez aux exigences spécifiques : Votre dernier assurance était sous un régime d'assurance collective . Vous devez avoir au moins dix-huit mois de couverture continue sans interruption de 63 jours . Votre couverture n'a pas été résilié pour non-paiement ou de fraude . Vous n'êtes pas admissible à Medicare ou Medicaid . Vous avez actuellement pas de couverture de plan de santé de groupe disponible , et que vous avez épuisé COBRA ( Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ) la couverture .
5

HIPAA impose également vos droits à la vie privée quand il s'agit de votre propre information médicale , nécessitant votre consentement pour le partage de l'information entre les fournisseurs .
6

savoir ce que HIPAA ne le fait pas . C'est une loi nationale . Bien que certains États se déplacent à obliger les employeurs à offrir une assurance santé de groupe pour leurs travailleurs HIPAA ne fonctionne pas. Il ne nécessite pas de couverture pour les conjoints ou personnes à charge . Il ne réglemente pas le type de couverture une entreprise propose et n'impose aucune bouchons sur les primes .