Comment interpréter les tests psychologiques

Seul un professionnel ayant des compétences dans les tests psychologiques santé mentale agréé doit interpréter les résultats bruts des tests psychologiques . Si vous allez voir un conseiller et il administre les tests , il vous donnera un résumé écrit des résultats des tests et les interpréter avec vous . Quand vous lisez le rapport , cependant, il ya quelques conseils qui peuvent vous aider à interpréter ce que le professionnel de la santé mentale est dit et ce que les questions à poser . Choses que vous devez
résultats des tests
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Type d'épreuves
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considérer le type de test étant interprété . Comprendre les résultats dépend du type de test. Types de tests différents sont la réalisation , l'intelligence , la personnalité et clinique . Le type de test donné doit être orientée vers les questions posées . Le shoudl professionnel de la santé mentale pas, par exemple , vous donne un test d'intelligence ( QI ) si l'intelligence n'est pas ce qu'il évalue . Vous devriez poser les questions des professionnels de la santé mentale comme « Quelles sont les questions qu'il essaie de répondre à l'évaluation ? Pourquoi at-il choisi les différents tests administrés ? "
2 Si vous simulez , une santé mentale expérimenté praticien saura .

Renseignez-vous sur la validité de l'essai . Tous les tests psychologiques bien construits ont des échelles de validité : questions que les ânes l'approche du preneur de test pour les tests , la compréhension des éléments d'essai et de dire la vérité . Il est important de garder à l'esprit lorsque vous prenez le test . Si vous essayez de " faux bon " ou " mauvais faux , " un professionnel de la santé mentale expérimenté saura et vous ne regardez pire .
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Renseignez-vous sur l'erreur-type de mesure . Par exemple , des tests d'intelligence et de réussite jamais calculer une seule partition. La plupart des tests d'intelligence , par exemple, ont 15 points erreur-type de mesure . Un score de 100 est considéré comme « moyenne », mais ce score indique en fait que votre potentiel est de marquer entre 85 et 115 selon les jours que vous avez pris le test, ce que votre humeur était , le stress que vous étiez sous et d'autres facteurs . Interprétation de l'intelligence ou de tests de rendement ne doit pas contenir juste votre intervalle de score brut mais la catégorie dans laquelle ce score tombe . Les résultats devraient dire quelque chose comme , " Jane a reçu dans la moyenne sur le WISC- III . "
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Identifier les points forts et les faiblesses de l'intelligence ou les résultats des tests d'aptitude. Dans l'exemple ci-dessus , les résultats des tests de Jane ne devraient pas simplement dire qu'elle fonctionne dans la moyenne de l'intelligence , ils doivent aussi dire quelque chose comme , " avec les forces relatives des relations abstraites et forces personnelles dans la mémoire étendue . " Le terme " force relative " se réfère à une force par rapport à tous ceux qui ont passé le test (le groupe de référence ) . Le terme « force personnelle » signifie que pour Jane , il était l'un des scores les plus élevés , mais ce n'était pas l'un des scores les plus élevés lorsqu'on les compare au groupe normatif .
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Renseignez-vous sur des recommandations fondées sur les résultats des tests . C'est ce qu'on appelle le "So What" facteur . Obtenir des recommandations est particulièrement important pour les tests neuropsychologiques . Il ne permet pas de savoir que vous êtes un « apprenant non verbale » par « des problèmes de traitement auditif " si vous n'avez aucune idée de ce qu'il faut faire à ce sujet.