Comment administrer des tests psychologiques

Les tests psychologiques sont conçus pour évaluer les capacités, les attitudes ou des personnalités d'un groupe spécifique de personnes ; par exemple, certaines sont basées sur l'âge , le sexe, ou de l'occupation . Les essais suivent un format de questionnaire dans lequel les candidats sont invités à une série de questions à choix multiples qui peuvent ensuite être analysées pour voir si et quels sont les modèles émerger dans le groupe . Les types les plus courants de tests psychologiques sont des tests du quotient d'intelligence , tests de personnalité , tests d'aptitude , tests d'attitude et de tests d'occupation , qui tous suivent le même format . Instructions
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Choisissez le type de test psychologique que vous souhaitez administrer , puis compiler votre liste de questions avec quatre réponses possibles à chaque question à partir de laquelle les sujets examinés peuvent choisir . Le contenu de votre test dépendra du type que vous avez choisi . Par exemple , si vous décidez sur un test de QI , vos questions doivent contenir un mélange de connaissances générales , des questions mathématiques et scientifiques , alors un test de personnalité sera basé sur demandant à la personne de leurs émotions et la façon dont ils voient le monde. Donnez votre essai et photocopier en fonction de la taille de l'échantillon ou , à défaut, taper sur un document, puis l'imprimer. N'oubliez pas d'inclure une invite sur le test pour vous assurer que le participant écrit les détails de la caractéristique du groupe ; par exemple, la personne doit inclure son âge , le sexe ou la profession de sorte que vous pouvez vous connecter quand vous analysez les résultats plus tard .
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Sélectionnez le groupe de l'échantillon que vous souhaitez tester . Vous pouvez tester plus d'un groupe de sorte que vous pouvez comparer vos résultats . Par exemple , un test de personnalité donnée à 20 - et 30 ans ou un test de QI donné à une gamme variable de l'âge des hommes et des femmes. Plus le groupe , plus les résultats sont précis seront , donc viser à obtenir autant de participants que vous le pouvez. Vous devez expliquer à chaque personne prenant part quel est le critère et comment les résultats seront utilisés .
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Décidez si vous souhaitez administrer le test par voie électronique via e-mail ou si vous préférez pour superviser le test en personne , auquel cas vous aurez besoin pour organiser un temps et un lieu pour faire le test avec les participants . Fixer une date limite pour le test également , quelle que soit la méthode que vous utilisez ; De cette façon , vous pouvez gérer votre temps efficacement et veiller à ce que tous les résultats seront retournés par un certain temps .
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Demandez à vos candidats à répondre aux questions dans le test le plus honnêtement possible et sans se référant à d'autres matériaux qui pourraient affecter la précision de leur résultat . A la fin du test , demander à tous les participants de signer une décharge qui indique que vous avez la permission d'analyser les résultats et de les utiliser comme vous le souhaitez.
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Analyser les résultats pour voir si les tendances émerger dans les réponses . Il pourrait être utile de mettre les informations dans un graphique à barres ou une table de sorte que vous pouvez voir tous les résultats en un seul endroit .