Responsabilités d'un test de personnalité

Les tests de personnalité peuvent être utilisés pour différentes raisons et par un certain nombre de divers professionnels qui cherchent à comprendre les traits de personnalité chez les patients , les demandeurs d'emploi et les étudiants . Ils peuvent être utilisés pour le placement du programme et déterminent si une personne est la bonne personne pour un emploi , ou si quelqu'un a besoin d' une intervention thérapeutique . Responsabilités d'un test de personnalité portent des considérations éthiques et juridiques qui doivent être pris au sérieux . Réputation test Source

Assurez-vous que le test de personnalité vient d'une source fiable . Si le test est utilisé pour prendre une décision d'embauche , il est essentiel que le test est adaptable pour s'adapter à la société de l'utiliser. Les tests de personnalité viennent dans une grande variété de types et longueurs , et tous ne sont appropriés pour ce que vous essayez d'accomplir . Si c'est le test lui-même qui va déterminer si l'embauche , qui cheminement de carrière à prendre ou à ce type de prise en charge psychologique est nécessaire , il est essentiel que le test de personnalité utilisé est un test de bonne réputation avec des questions pertinentes et des résultats mesurables .

savez ce que vous faites

étude de la procédure d'évaluation d'un certain nombre de fois avant que vous allez vivre . Les résultats des tests de personnalité devraient être significatives , et bien compris par vous. L'évaluation guidera le testeur dans la prise de décisions importantes sur une autre personne sur la base des résultats . Ne prenez pas ce processus à la légère.

Provinciaux et fédéraux Lignes directrices

Soyez informés des directives de l'État fédéral et pour l'administration de tests de personnalité et la tenue des dossiers qui les contiennent . Avez chaque patient de lire et de signer une portabilité information sur la santé et Accountability Act ( HIPAA ) forme , qui met en évidence les droits des patients conformément au droit national et le partage d'informations personnelles sensibles . Après le preneur d'essai a signé le formulaire , lui donner une copie pour ses dossiers . Non seulement vous êtes la protection des droits de preneur de test en gardant une forme HIPAA signé dans ses dossiers , mais vous protégez vos droits en tant que professionnel , et les droits de l'agence que vous représentez .
Soutien et de clarification

Assurez-vous que chaque preneur d'essai comprend ce type de test , elle prend et ce que l' information sera utilisée pour . Laissez le preneur d'essai sais qu'il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse. Soyez prêt à clarifier si les questions ne sont pas faciles à comprendre par le preneur de test.
Note du test

Noter le test de personnalité pour arriver à une conclusion précise . Si il ya des résultats douteux ou contradictoires , ont le patient reprendre le test si nécessaire et consulter un autre professionnel . Il est plus important d'avoir un test précis que celui qui a été achevé en un certain laps de temps . Quand il est temps de discuter des résultats , le faire d'une manière honnête et franc , ce qui permet au preneur d'essai pour donner activement la rétroaction .
Un mot d'avertissement

Do laissez pas un acte de test de personnalité comme le dernier mot dans tout processus de prise de décision . Il est seulement un outil qui permet d'évaluer , plutôt que celui avec lequel de prendre des décisions totalitaires .