Fumer dans la santé au travail et Sécurité
employeurs ont le droit d'interdire de fumer dans les lieux de travail , même si l'état le permet. Selon l'American Lung Association , les employeurs peuvent choisir de restreindre le tabagisme ou de faire respecter un environnement entièrement sans fumée . Certaines entreprises ont été jusqu'à exiger que les employés soit à arrêter de fumer - l'habitude augmente les coûts d'assurance santé pour les entreprises - . Ou quitté leur emploi Avantages
Santé
Un environnement de travail sans fumée porte en elle plusieurs avantages pour la santé . Les non-fumeurs appellent malade moins souvent que ne le font les fumeurs . Le tabagisme passif est un risque de cancer viable . Les crises d'asthme peuvent être provoquées par l'exposition à la fumée secondaire . Les fumeurs qui ne sont pas autorisés à fumer au travail peuvent être plus susceptibles d' arrêter de fumer que ceux qui fument autour de l'horloge . Prestations
sécurité
feu dans le lieu de travail est une préoccupation légitime pour les employeurs qui permettent de fumer . Une cigarette ou une allumette allumée ou couve peuvent rapidement s'enflammer papier ou tissus lâche . Brûlures de cigarettes a chuté sont aussi un facteur .
Avantages financiers
Selon l'American Cancer Society , les coûts de maintenance de travail baissent quand la fumée , les cigarettes et les allumettes ne sont pas autorisés . Matériel, des meubles , de tapis et le bureau durer plus longtemps dans un environnement sans fumée . Les employeurs bénéficient de tarifs sur la santé inférieure , la vie et l'assurance invalidité lorsque le nombre d'employés qui fument gouttes . Prestations
productivité
employeurs qui maintiennent un environnement réalisent sans fumée augmentation de la productivité parce que les non -fumeurs des congés de maladie moins fréquemment . Les non-fumeurs n'ont pas non ont tendance à prendre l'équivalent d'une pause cigarette , plusieurs fois par jour , augmentant ainsi la productivité potentielle .