Cinq causes des conflits

conflit humain est une vieille histoire . Il était un thème majeur exploré par les auteurs grecs comme Eschyle et Euripide . Aristote était préoccupé par la question de savoir comment les gens vivaient bien ensemble dans la «polis », ou l'état de la ville grecque . La question d'Aristote a été le point de départ pour des idées sur l'éthique et la politique. Les êtres humains vivent , travaillent et jouent ensemble , ce qui signifie que la possibilité d'un conflit plane toujours sur l'horizon . S'ensuit étourderie

conflits facilement quand un patron , un collègue ou un membre de la famille est inconsidérée dans les remarques et les comportements . Cela peut entraîner l'autre personne à se sentir offensé et en colère . Comportement inconsidéré peut impliquer rabaisser , humilier ou embarrasser un membre de la famille ou un collègue . Comportement inconsidéré peut aussi prendre une forme non verbale; soupirs et rouler les yeux peuvent aussi rejeter ou minimiser la contribution de quelqu'un, suggestion ou point de vue. Ne soyez pas surpris si votre comportement grossier fait de quelqu'un en colère .
Inflexibilité

travail ou vivre ensemble nécessite d'être attentif aux idées et aux besoins des autres . Une attitude inflexible est celui qui refuse de reconnaître la valeur des autres points de vue . Une personne inflexible pense généralement que son chemin est le seul moyen . Cela peut conduire à des conflits sur les deux côtés . Un mari inflexible , par exemple , se met en colère avec sa femme quand elle refuse de faire quelque chose de son chemin . La femme , à son tour , devient à juste titre en colère par la colère du mari . La personne inflexible trouve habituellement difficile à admettre ses erreurs .

Personnalité

Les différences de personnalité entre les personnes peut également être une source de conflit . Certaines personnes sont sortant et bavard alors que d'autres sont plus calme et introspectif . Dans une situation de travail , un travailleur peut résoudre un problème avec une approche intuitive et émotionnelle tandis que son collègue peut insister sur une approche plus analytique et logique . Différentes façons de faire les choses peuvent facilement conduire à des conflits . Une autre source ou la cause d'un conflit potentiel émerge de jalousies qui surgissent en raison de la différence de personnalité La personne calme peut envier une plus grégaire parce qu'elle attire plus l'attention .
Stress et la tension

dans de nombreux cas de conflit la source du conflit ne réside pas dans le conflit lui-même . Une personne qui est tendue et sous contrainte - à cause d'une situation familiale , des problèmes d'argent , les attentes déçues - peut être facilement provoquée. Il ne faut pas beaucoup pour le mettre hors tension et le conflit lui fournit un forum pour libérer sa colère . Cela ne justifie pas la colère , mais il aide à reconnaître les causes complexes de conflit . Si quelqu'un vole la poignée sans raison apparente , la colère peut être le résultat de quelque chose d'autre dans sa vie sans rapport avec vous.

Différences culturelles

milieux culturels du peuple aider à façonner comme les gens , leur fournir des valeurs et une vision du monde , et conduire à certaines hypothèses et les attentes sur la façon dont les gens devraient interagir les uns avec les autres. Sexe, l'ethnie , la race et les différences religieuses , ainsi que les différences entre les générations , peuvent tous être une source de conflit potentiel . Idéalement , les gens sont formés pour comprendre et respecter les différences culturelles et la diversité , mais la réalité est que l'intolérance et la méfiance de ceux qui sont différents est un phénomène fréquent .