Santé au travail et Politiques de sécurité et Procédures

Alors qu'il est fréquent de souffrir d'une blessure mineure pendant le travail , il est important de faire tout son possible pour éviter les blessures en milieu de travail et d'autres problèmes de santé . Beaucoup d'entreprises ont des politiques et des procédures pour aider les travailleurs blessés au travail et pour aider à prévenir d'autres blessures sécurité . Existent ces politiques et procédures pour prévenir les risques de santé et à aider avec les questions d'assurance en cas d'urgence ne se pose . Déclarer les accidents IIlness au superviseur

Dans le cas d'un accident du travail ou d'une maladie au travail , il est important que vous signaliez immédiatement la situation à votre supérieur hiérarchique direct. Le superviseur peut voir que vous recevez immédiatement un médecin ou êtes autorisé à laisser voir votre médecin personnel . Votre superviseur sera également en mesure d'évaluer si une blessure est une conséquence d'un mauvais fonctionnement de l'équipement ou de négligence de la part de l'entreprise et vous aider à organiser pour l'assurance accidents du travail si votre blessure vous oblige à être sans emploi pendant une période de temps prolongée .
discuter des problèmes de ressources humaines

Dans les travailleurs en milieu de travail ont parfois des désaccords avec l'autre ou d'une situation potentiellement stressante peut survenir que ne vous permet pas de compléter votre travail aux normes de l'entreprise. Ces questions et d'autres personnels peuvent être discutées en toute confiance avec le département des ressources humaines de votre entreprise . Ces personnes travaillent pour s'assurer que votre lieu de travail est un environnement sain et sécuritaire , à la fois mentalement et physiquement . Parler avec quelqu'un dans ce département peut également vous aider à éviter des mesures disciplinaires si votre santé personnelle ou mentale a affecté les performances de votre emploi et que vous avez senti l'impossibilité de communiquer directement avec votre superviseur . Le département des ressources humaines peut agir en votre nom avec le superviseur et , si nécessaire , intervenir auprès de l'entreprise sur votre nom dans le cas où votre bien-être physique ou mental est contestée .

communiquer avec l'employeur propos de congé de maladie prolongé

Beaucoup d'entreprises offrent à leurs employés un numéro attribué de congés de maladie . Le nombre de jours peut varier en fonction de la structure de votre salaire et combien de temps vous avez été avec la compagnie . Souvent, une société donnera un employé quelques jours de maladie payés et des congés de maladie non payés plus avec la possibilité de prendre un congé dans le cas où votre problème de santé ne peut être résolu dans le numéro attribué de jours . Un employé n'a généralement pas de donner un préavis lors de la prise d'un congé de maladie à moins d'utiliser le temps d'aller chez le médecin que les jours sont destinés à être utilisés sur une base d'urgence . De nombreux employeurs exigent qu'un employé apportent une note du bureau de leur médecin leur retour au travail pour prouver qu'ils étaient légitimement malade et sont physiquement capables de retourner au travail .