Exigences OSHA enregistrables

L' Administration de la sécurité et la santé au travail oblige les employeurs à tenir des registres de maladies et de blessures qui surviennent en milieu de travail , en plus de les obliger à fournir au Bureau of Labor Statistics certaines données sur les blessures et les maladies liés au travail dans le but de l'année en année de suivi . Un cas est considéré enregistrable si elle est nouvelle , et répond à l'une ou plusieurs des exigences générales d'information , tel que déterminé par l'OSHA au travail . Blessures et les maladies

blessures sont définis comme quelque chose qui cause des lésions corporelles telles que coupures, fractures, entorses et des amputations. Les maladies comprennent à la fois chronique et des maladies ponctuelles , telles que les maladies cutanées , des troubles respiratoires et des intoxications . Aucune de ces listes est épuisable .

Cas liées au travail

pour une blessure ou une maladie à être considéré comme un travail lié , il doit avoir eu lieu à la suite de un événement lié au travail ou une exposition à quelque chose de nocif dans le lieu de travail . L'exposition liée au travail ou d'incident n'a pas besoin d' être la seule cause de la blessure ou de la maladie . Si un événement ou une exposition liée au travail exacerbé un problème causé par quelque chose d'autre , alors il est toujours enregistrable; Cependant , un cas ne doit pas être enregistrée si les symptômes d'une blessure ou d'une surface de maladie au travail , mais ne sont pas causés par le travail ou l'environnement de travail .

nouveaux cas

Seuls les nouveaux cas sont considérés enregistrable par l'OSHA - ce qui signifie que le travailleur n'a jamais signalé l'un des signes ou symptômes avant . Un cas est également considérée comme nouvelle si un employé avait récupéré totalement d'une blessure ou d'une maladie précédente et une exposition ultérieure ou d'un événement dans le milieu de travail causé les symptômes de réapparaître .
Général Exigences de déclaration

pour être enregistrable , une maladie ou une blessure doivent entraîner la mort , jours de travail, les tâches de travail restreints , un transfert à un autre poste , la perte de conscience , un diagnostic d'une blessure ou d'une maladie importante ou un traitement médical va au-delà des premiers soins . Les premiers soins comprennent l'utilisation de médicaments sans ordonnance , des compresses chaudes ou froides , pansements oculaires , protège-doigts , etc Pour le travail d'un employé à prendre en considération restreinte , il doit être arrêté d'effectuer au moins une fonction essentielle ou routine emploi ou d'incapacité pour compléter la journée de travail. En outre, un cas est enregistrable si une licence de soins de santé diagnostics professionnels du salarié d'une blessure ou d'une maladie importante , même si le cas ne répond à aucun des autres critères .

Exemptions Photos

Il ya certains lieux de travail qui sont exemptés de l'enregistrement des blessures et des maladies . Ceux-ci incluent les petits employeurs avec 10 employés ou moins , certaines industries à faible risque et tous les organismes fédéraux , à l'exception du Service postal des Etats- Unis. Les organismes fédéraux ont une exigence de tenue de dossiers séparés , ils doivent se conformer et les petites entreprises peuvent encore être nécessaire de fournir des données pour le BLS si nécessaire .